Здравствуйте! Меня зовут Елена. Я бы хотела получить консультацию по такой ситуации. У нас на работе в уставе компании прописан такой пункт, что человек прийдя на смену должен расписаться в листе учета рабочего времени перед началом смены и в конце, если сотрудник по какой-то причине не расписался за уход т.е в конце рабочего дня, то день он отработал бесплатно. Может ли устав компании быть приорететнее КЗОТ?
admin изменил статус на опубликованный 26.11.2022
Здравствуйте! Локальные нормативные акты не могут противоречить Трудовому законодательству РФ. Таким образом, факт нарушения Ваших трудовых прав возможно оспорить, обратившись в Трудовую Инспекцию, а также в суд при недостижении в досудебном порядке согласия.
admin изменил статус на опубликованный 26.11.2022
