Вот уж действительно наглость работодателей! Бывает же такое! Даже трудовая инспекция наверно подчас удивляется. Что делать в таком случае, давайте разбираться.
Для начала, строго определимся, что увольнять, переводить работника, который находится на больничном – необходимо только с его согласия, и заставлять при этом его выйти с больничного никто не имеет права.
Итак, согласно трудовому законодательству перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Исключение: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Также исключениями являются ситуации, которые могут быть рассмотрены как форс-мажорные: техногенные катастрофы, обстоятельства угрожающие жизни и здоровью населения и т.д.
Однако в случае судебного разбирательства инициируемого работником, работодателю придется долго доказывать, что именно такие обстоятельства имели место быть, привести соответствующие доказательства.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.
После того, как работник подписал согласие на перевод, к трудовому договору составляется и подписывается дополнительное соглашение о переводе сотрудника на другую должность.
Если работодатель посмел нарушить трудовое законодательство, смело направляйте в его адрес жалобу. Ответа придется ждать около 30 дней, хотя разумный срок никто не отменял. Ответа не было? Тогда направляем жалобу в Труд.инспекцию, и прикладываем свой экземпляр жалобы руководителю (на котором проставлена отметка о получении адресатом копии документа).
Трудовая инспекция не помогла – направляем исковое заявление в суд.
