Такое действительно не редкость. В последнее время, подростки стали очень деловыми, они с легкостью находят себе заработок на лето, стремительно осваивают новые программы. Давайте разберемся, что нужно знать про работу для подростков.
На работу подростка с 14-ти лет могут взять, если соблюдены следующие параметры:
- несовершеннолетние принимаются на работу без прохождения испытательного срока (статья 70 ТК РФ);
- детям до 18 лет запрещено работать во вредных и/или опасных условиях, на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания (статья 265 ТК РФ);
- детям также запрещено переносить и передвигать тяжести, превышающие установленные государством нормы (статья 265 ТК РФ);
несовершеннолетние не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (статья 298 ТК РФ);
несовершеннолетние не могут заключать трудовой договор с религиозными организациями; - с детьми, не достигшими возраста 18 лет, не могут заключать договор о материальной ответственности, другими словами — договор о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества (статья 244 ТК РФ).
- согласие родителей.
Куда идти работать?
1. Подработка в магазине – кассиром или помощником продавца.
2. Работа в сфере услуг – например, помощником в кафе или ресторане.
3. Участие в летних лагерях – можно работать вожатым или помощником.
4. Фриланс – выполнение заданий через интернет, таких как графический дизайн, копирайтинг или программирование, если есть соответствующие навыки.
5. Услуги соседям – помощь с уборкой или выгулом собак.
Но! Важно помнить, очень часто подростков вовлекают в незаконную деятельность, в различные мошеннические схемы заработка, поэтому родители, прежде чем давать свое согласие на заключение с их ребенком трудового договора – должны проверить организацию и вид ее деятельности.
По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 16 лет (часть 1 статьи 63 ТК РФ). В некоторых случаях и при соблюдении ряда условий трудовой договор могут заключать лица, не достигшие указанного возраста. Так, в соответствии с частью 2 статьи 63 ТК РФ лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Одновременно с этим лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут самостоятельно заключать трудовой договор при соблюдении таких же условий без ущерба для освоения образовательной программы.
Помните: Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Не забывайте ставить лайки, подписываться на наш канал.
Наши контакты:
- Сайт: https://minprava.ru/
- Тел: 8-967-555-37-05
