Вы живете на работе от отчета до отчета, и у вас просто не остается времени задумываться о том, какие права вы имеете? Не беда, мы за вас уже обо всем подумали, и сейчас вкратце расскажем.
Права работников охватывают различные аспекты трудовой деятельности и защищают интересы сотрудников на рабочем месте:
Право на заключение трудового договора. Каждый работник имеет право заключить письменный трудовой договор, который регулирует условия работы. Если, при устройстве на работу, руководитель вам заявляет, что заключать трудовой договор – необязательно, то вы ни в коем случае не должны идти у него не поводу. Помните, что именно трудовой договор предостерегает вас от возможных нарушений ваших законных прав и интересов. Если после того, как вы настаиваете заключить письменный договор, работодатель вообще отказывается от вашей кандидатуры – жалуйтесь в Трудовую инспекцию, хорошо, если у вас сохранятся хоть какие-то доказательства неправомерных требований работодателя.
Право на защиту труда. Работники имеют право на безопасные и здоровые условия труда, а также на защиту от дискриминации и принуждения. Спросите, какие могут дискриминации на рабочем месте? Например, вы с коллегой выполняете одну и ту же работу, имеете одни и те же разряд, квалификацию, должность, но зарплаты у вас разные. Причем эта разница не в вашу пользу. Это и есть самый настоящий факт дискриминации работника на рабочем месте. Помните, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, и даже о возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Право на получение зарплаты. Работники имеют право на своевременную оплату труда не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Если вам задерживают зарплату, или ее сумма разится каждый месяц – не стоит это терпеть. Немедленно пишите жалобу в Труд.инспекцию. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, – наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Право на отдых. Работники имеют право на отпуск, выходные дни и сокращенный рабочий день в определённых случаях. Гарантированное Конституцией РФ право граждан на отдых является одним из основополагающих принципов трудового права и обеспечивается нормами трудового законодательства. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
Если вас не отпускают в отпуск, сокращают время обеда, вызывают работать на выходных без вашего согласия и без дополнительной платы, работодатель за это будет наказан:
- Если нарушение совершено впервые, то согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, для должностного лица предусмотрен штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей, а для организации — от 30 000 до 50 000 рублей.
За повторное аналогичное нарушение штраф предусмотрен ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, и он может составить от 10 000 до 20 000 рублей для должностного лица, а для организации — от 50 000 до 70 000 рублей
