В статье расскажем о том, что такое договор ГПХ с физическим лицом, чем отличается от других трудовых договоров и для чего предназначен
Какие виды трудовых договоров существуют
Бывают срочные и бессрочные договоры. Из их названия понятно, что первые заключаются с конечной датой действия, а бессрочные – без.
Прежде всего определимся с понятием трудового договора. Это такой документ, который подписывают с двух сторон работодатель и сотрудник, которого нанимают. В договоре обязательно прописывается должность, на которую нанимают сотрудника, права и обязанности участников договора, из чего складывается заработная плата, а также режим работы сотрудника.
По договору сотрудник обязан выполнять возложенные на него обязательства, соблюдать оговоренный график работы, за что работодатель обязуется платить ему зарплату.
Чем отличается трудовой договор ГПХ от обычных договоров
Гражданско-правовой договор с работником составляют в том случае, когда требуется выполнить какой-то определенный круг работ, например, смонтировать двери в офисном здании или наполнить контентом сайт. То есть когда существует некий объем работ, который требуется выполнять не постоянно, а один раз, тогда с работником заключают договор ГПХ, в котором описывается подробно спектр необходимых работ, сроки выполнения и стоимость работ.
Договор ГПХ может быть на оказание услуг или договор подряда. Оказание услуг, это когда результатом работы является нечто нематериальное. Примером такой услуги может быть консультация психолога. А вот договор подряда – это договор с вполне себе материальным результатом, выкрашенный фасад здания или татуировка на ноге (руке, лице и т.д.)
Отношения, возникающие при заключении договора ГПХ регулируются гражданским кодексом, сотрудник, нанятый таким образом не может рассчитывать на оплату больничного, оплачиваемый отпуск или отчисления в пенсионный фонд.
Работник, нанятый таким образом не будет включен в штат, однако НДФЛ наниматель будет оплачивать за него.
Оплата по договору ГПХ с физическим лицом
При заключении такого договора следует обратить внимание на то, чтобы в документе был четко очерчен круг работ и описан подробно результат, ради которого заключается договор.
Если это заполнение контентом сайта, то обязательно укажите, сколько его страниц и каким объемом печатной информации должно быть заполнено, сколько картинок, какого качества и так далее. Если это фасад, который нужно оштукатурить, то пропишите площадь, которая будет оштукатуриваться, до какого состояния строители должны довести фасад и какие материалы должны использоваться при этом.
Это полезно указывать не только для того, чтобы сотрудник не обманул нанимателя или наоборот, а для однозначного понимания того, что именно должно быть выполнено, дабы не переделывать работу. В договоре также крайне важно указать сумму, которая полагается за каждый этап работы или за всю работу полностью.
Также рекомендуется указать неустойку, которая будет взыскана с нарушителя сроков или качества выполненной работы.
Форма договора
Если участниками договора являются физические лица и сумма договора менее 10000 руб., то допустимо заключение устного договора. В остальных случаях рекомендуется заключать договор на бумаге, бланк договора можно скачать в Интернете.
