В данной статье подробно рассказывается кто такой единственный кормилец, и все что об этом надо знать. Многие сталкивались с термином единственный кормилец. Однако трудовым законодательством данное утверждение не определено. Следует сказать, что в имеющихся законодательных документах как такого разъяснения нет.
Единственный кормилец с точки зрения закона
Однако в статье 179 ТК РФ содержится информация, которая дает основу для установления сущности термина «единственный кормилец». В статье содержатся сведения об иждивенцах, в качестве которых принято считать членов семьи, которые не работают и содержаться на средства работающего, или им предоставляется от него помощью, с помощью которой они существуют.
Следовательно, единственный кормилец это человек, который один содержит или помогает своим иждивенцам. Кроме ТК РФ данные понятия можно встретить в правах социального обеспечения. Там содержится перечень членов семьи, которые являются нетрудоспособными и могут получать пенсию в связи с потерей кормильца. Это касается несовершеннолетних детей, а также тех, кто обучается очно до исполнения им 23 лет.
Получение статуса единственного кормильца
Получить официальный статус о том, что гражданин является единственным кормильцем в семье возможно, если:
- Муж/жена не состоят в официальных трудовых отношениях;
- Если семья не полная, а следовательно воспитание и содержание ребенка лежит только на одном из родителей – мамы, отца, опекуна или попечителя.
Следует отметить, что одинокой матерью девушка признается исключительно в случае, когда в свидетельстве о рождении пустая графа напротив слова «Отец». При этом ребенок должен быть рожден не в браке. Несоблюдение этого условия не позволяет девушке получить официальное заключение о том, что она мать одиночка.
Подтверждение
После того как статус был получен он требует подтверждения, чтобы убедиться в достоверности данных. Для того, чтобы подтвердить свой статус гражданин предоставляет следующие бумаги:
- Свидетельство о рождении ребенка;
- При диагнозе инвалидности у ребенка необходима справка о подтверждении диагноз;
- Когда один из родителей мертв требуется свидетельство о смерти, подтверждающее это;
- Документы, которые подтверждают опекунство и попечительство;
- Если у одного из супругов нет работы, то справку из органов соц.защиты или копию трудовой книжки.
Пакет, содержащий вышеперечисленные бумаги, необходимо предоставить работодателю. После предоставления статус будет подтвержден.
Преимущества данного статуса
Те, кто подтверждает данные о том, что является единственным кормильцем, наделяются несколькими преимуществами. Они определяются по статье 264 Трудового кодекса РФ. Там сказано о том, что лица, которые относятся к этой категории, не могут быть привлечены к работе в ночь, в выходные и праздники, а также не должны брать неурочные часы.
Они могут получить дополнительный отпуск, а также особые условия работы.
Также согласно статье 261 части 3, гражданин, являющийся единственным кормильцем, не увольняется согласно желанию работодателя. Данное преимущество является основным.
Однако существуют случаи, когда увольнение имеет место быть.
Это происходит если случается:
- Нахождение на должности, которая не соответствует полученной аттестации;
- Невыполнения своей работы без причины;
- Непоявление на работе без причины;
- Осуществление деятельности, находясь под наркотическим или алкогольным опьянением;
- Оглашение коммерческой тайны;
- Порча имущества или умышленное хищение его, в случае если у работодателя имеются доказательства;
- Аморальное поведение, в случае, когда гражданин работает с детьми.
Таким образом, если гражданин совершает одно из этих действий, он подлежит увольнению по требованию работодателя вне зависимости его статуса единственного кормильца.
Существует еще несколько преимуществ, которые выражаются в гарантиях и льготах. Они также установлены ТК РФ.
Среди них выделяются:
- Предоставление отпуска по уходу за ребенком;
- При необходимости перерывы для кормления ребенка (не в обеденное время);
- Гарантии по направлению в командировки, а также назначению сверхурочной работой, а также работой в ночь и выходные дни;
- Гарантии, связанные с расторжение трудовых отношений по желанию работодателя;
- Предоставление дополнительных выходных;
- Предоставления дополнительного отпуска.
Стоит отметить, что гарантии, которые предоставляются женщинам, на основании законодательства, по причине материнства могут быть распространены и на отцов, которые воспитывают детей без супруги. К таким гарантиям относятся ограничение рабочего времени и все, что связано с работой в выходные, праздники и командировки, а также предоставление дополнительного отпуска. Эти льготы распространяются и на опекунов и попечителей.
В этой статье вы узнали, кто такой единственный кормилец. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.
