Если работодатель не отдает трудовую книжку, то необходимо обязательно разбираться в причинах этого поведения.
Если работодатель не отдает трудовую книжку работнику при его увольнении, то это может быть вызвано потерей данного документа на предприятии. Тогда предприятие, потерявшее главный документ о работе своего работника, обязано по закону сделать все для восстановления утраченной трудовой книжки. Для этого предприятие должно у работника выяснить все сведения о местах работы данного человека. И путем направления официальных предприятием запросов в компетентные инстанции и коммерческие организации, где работал человек, установить факт его трудовых (гражданских) отношений с другими работодателями. Существуют установленные трудовым и гражданским законодательством требования к восстановлению сведений трудовых книжек. Поэтому если работодатель не отдает трудовую книжку по причине ее потере на предприятии, и готов ее восстановить, то никакого проступка в его действиях не имеется. Однако, иначе обстоит дело, когда работодатель не отдает трудовую книжку умышленно, отказываясь произвести надлежащее увольнение своего работника. Поэтому если работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении данного работника, то с его стороны может быть намеренное создание неблагоприятных для человека обстоятельств. Грубо говоря, если в такой ситуации работодатель не отдает трудовую книжку, то он умышленно наносит значительный вред интересам работника. Тогда предприятие нарушает трудовые нормы и должно за это понести установленную законодательством ответственность.
Таким образом, разобравшись в причине, и установив, что работодатель не отдает трудовую книжку из личных, противоправных соображений, стоит письменно и официально направить такому работодателю требование о возврате трудовой книжки. Это требование может быть оформлено в виде претензии от работника. Поскольку предприятие – работодатель обязано по трудовому закону отдать трудовую книжку своему увольняющемуся работнику в день его увольнения, то работник может смело потребовать выполнения этого правила. В трудовой книге должны быть внесены записи о принятии данного человека на работу, переводах, если они случались, и увольнении с предприятия. Если работодатель не отдает трудовую книжку и нарушает установленные трудовым законом правила, то на данного работодателя можно пожаловаться в полномочные государственные инстанции.
Полномочными государственными инстанциями, которые способны всесторонне изучить возникшую у работника проблему и принять по ней компетентное решение, являются органы прокуратуры. Кроме того, трудовые инспекции также выполняют задачи по надзору над работодателями на конкретной, отведенной им территории. Поэтому письменные и официальные жалобы, составленные от имени работника, чьими правами работодатель решил пренебречь, будут иметь свой результат.
Однако, для того, чтобы добиться всестороннего разрешения компетентными органами проблемы работника, нужно правильно составить вышеуказанные документы. Грамотно изложить проблему, сформулировать для работника позицию по его проблеме, подобрать нужные законодательные нормы, поможет опытный юрист на консультации. Поэтому при возникновении сложной проблемы, стоит посоветоваться с юристом.
