Как пожаловаться в трудовую инспекцию? На основании чего? Какие документы предоставить?
При какой обстановке обращаться
- Неоплата, задержка вознаграждения, заработка, отпускных. Наниматель избегает оплаты, лишает премии сотрудников или выплачивает единожды в год;
- Начальник не исполняет требований труда, режима труда и отдыха;
- Работа неофициально, отклонение от подписания контракта с рабочим;
- Зарплата в конверте;
- Необоснованное увольнение;
- Утайка производственных травм служащих, дача ложных показаний сотрудниками под угрозой увольнения, неоплата больничного и лечения трудящегося, получившего травму по причине несоблюдения техники безопасности;
- Неоплачиваемые переработки;
- Уязвление трудящегося, унижение человеческого достоинства.
Полномочия инспекции
Трудовая инспекция создана и действует с целью проверки нанимателей в части соблюдения ими трудовых прав сотрудников. Это целая система по защите нарушенных интересов, подчиняющаяся Роструду. В ее обязанности входит:
- Инспектирование административных дел;
- Выявление оснований несоблюдения общепринятых правил, их исправление, направление сведений в надлежащие органы;
- Раскрытие трагических ситуаций на предприятии;
- Выступать в роли профессионалов в суде по трудовым нарушениям;
- Реализация надзора и контроля;
- Анализ нарушений;
- Отправление в судебные органы императива о прекращении деятельности организации;
- Проведение плановых и внеплановых проверок.
Алгоритм подачи жалобы
Сведения, указываемые в обращении:
- Название ГИТ;
- ФИО руководителя инспекции;
- ФИО заявителя;
- Сущность прошения с описанием нарушенных интересов;
- Краткий, грамотный и корректный текст без ругательств на нанимателя;
- Доказательства – трудовой договор, квиток зарплаты;
- Дата, подпись, расшифровка подписи.
Подать прошение можно самолично, придя в госорган, корреспонденцией с извещением, через интернетовский сайт.
Если проситель задумал оформить прошение инкогнито, то его не зарегистрируют в инспекции. Для этой цели необходимо написать ходатайство о секретности с указанием причин.
Жалобу могут рассмотреть и принять меры по ней в течение 30 дней со времени фиксирования. Отказать в удовлетворении прошения могут при недостоверных или неуказанных данных о заявителе, при использовании брани и нецензурной лексики в обращении.
При несогласии с результатами проверки вправе обжаловать руководителю ГИТ, впоследствии через суд или прокуратуру.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию
