Как уйти с работы красиво и законно! Трудовое законодательство надо соблюдать, что б потом не было горько. Как уйти с работы красиво и законно!
Увольнение с работы это не всегда как в сказке. Иногда случается так, что бы уволится приходиться не по вашему желанию, а по "хотению" работодателя. Прекратить трудовой договор, а значит его расторгнуть необходимо с соблюдением всех требований и норм трудового законодательства.
Правильно уйти
Во-первых, вы должны знать, что сообщить руководителю о своем уходе необходимо за две недели с момента написания заявления. Именно с этого дня, как работодатель получил от вас такое уведомление. И начинается отсчет ваших не веселых трудовых будней. Затем руководитель издает приказ об вашем увольнении и выплачивает положенные вам денежные средства учитывая и день увольнения, так же отдает вам необходимые документы. Во-вторых, если вы на испытательном сроке, то в таком случае, вы также уведомляете своего руководителя, но уже за три дня до даты в которую хотите с ним попрощаться. Все казалось бы и просто, но зачастую возникают проблемы даже в таком простом деле.
Руководитель не принимает ваше заявление?
Такой случай по истине похож на рабовладельческий строй. Работодатель несомненно не имеет права держать вас на работе без вашего согласия. В таком случае вы можете отправить ему письмо с заявлением, только важным нюансом здесь является опись вложения такого письма.и обязательным уведомлением о вручении на руки.
Вы передумали и решили дальше радовать своего работодателя вашим присутствием!
Как бы не вызывало улыбку такая ситуация у вашего руководства, такое случается и это только ваше дело. Трудовой договор на вашей стороне. В нем прописано в каких случаях вас могут уволить. Здесь возникает спорная ситуация, так как с момента подписания вам заявления об увольнении, на вас перестает распространяться трудовое законодательство. Но все же, если к вашему работодателю переводят другого сотрудника на вашу должность в письменной форме. Такие случаи редки. В основном вы можете вернуть свое заявление, успев до истечения срока в две недели. Если вы уходите в отпуск в дальнейшем решении об увольнении, то отозвать заявления можете до дня начала вашего отпуска.
Грубые ошибки при увольнении.
Не при каких случаях и просьба со стороны организации не подавайте заявление об увольнении по электронной почте. Законодательством такой порядок расторжения трудового договора не предусмотрен.
Никогда не стоит бояться угроз со стороны руководителя, если вы не хотите увольняться. Вы всегда вправе обратиться в суд, только для этого нужно иметь доказательства давления со стороны руководства.
Если вы приняли решения покинуть место и работы, написали заявления и у вас начался отсчет рабочих дней до ухода, не спишите халатно относиться к работе, прогуливать или вовсе приходить не трезвым на работу. Так как в случае если в силу форс-мажорных обстоятельств вы решите отозвать заявление, работодатель все равно вас уволит. И разговоры о давлении и какие-либо доказательства в суде в не помогут. Помимо это о вас еще составят нелицеприятную характеристику, которая может не лучшим образом отразиться на вашей следующей работе. Не спишите улыбаться, у работодателей есть не гласная тенденция созваниваться и узнавать о личности их кандидата.
Помните успех вашей карьеры не только в ваших руках. На любой работе нужно действовать согласно нормам закона РФ.
