Что такое надбавка за выслугу лет?

Трудовое право

Надбавка за выслугу лет – это стимулирующая выплата, добавляемая к обычной заработной плате. Эта надбавка предоставляется работникам различных государственных структур и зависит от продолжительности их трудового стажа.

Кто имеет право на надбавку за выслугу лет?

Право на стимулирующие выплаты имеют определенные категории сотрудников в соответствии с следующими нормативными актами:

  • Нормативный акт «О социальных гарантиях представителям ОВД РФ» от 19 июля 2011 года (статьи 7 и 8).
  • Федеральный закон «О гражданской службе» от 28 июля 2004 года (пункт 2 статьи 54).
  • Приказ министра обороны от 30 декабря 2001 года №2700.
  • Постановление Правительственного аппарата России «Об условиях выплат» №638.

Сотрудники, которые имеют право на надбавку за выслугу лет:

  • Бюджетные и государственные служащие.
  • Представители ОВД.
  • Военнослужащие.

Надбавку к зарплате через стимулирующие выплаты могут получить следующие категории работников:

  • Летчики-испытатели, работающие в авиации.
  • Медицинские работники.
  • Сотрудники бюджетных художественных учреждений.
  • Сотрудники силовых структур.
  • Космонавты.
  • Работники флота.
  • Преподаватели.
  • Сотрудники ФСИН.

Размер надбавки и особенности ее расчета

Размер стимулирующих выплат определяется в процентном отношении к окладу работника и зависит от его трудового стажа. Надбавка может составлять от 5% до 40% от оклада, в зависимости от должности сотрудника.

Государственные и бюджетные служащие

Размер стимулирующих выплат представителям государственной службы устанавливается в пункте 5 статьи 50 закона «О гражданской службе» №73-ФЗ. В соответствии с нормативным актом, размер надбавки за выслугу лет составляет:

  • 1-5 лет – 10% от оклада.
  • 5-10 лет – 15%.
  • 10-15 лет – 20%.
  • Свыше 15 лет – 30%.

Для учета стажа учитывается работа в следующих структурах:

  • Воинская, федеральная и гражданская службы.
  • Муниципальные структуры.
  • Иные структуры, предусмотренные федеральным законом.
  • Государственные службы (Указ Президента от 11 января 1995 года №32).

Порядок расчета стажа регламентируется пунктом 1 статьи 54 ФЗ «О гражданской службе» №73. В этом нормативном акте указаны особенности учета стажа, включая такие аспекты, как:

Возможность иметь несколько должностей для непрерывного стажа при условии работы в государственных и бюджетных структурах. В стаж включается замещение должности другого работника (пункт 2 статьи 54 указанного закона).

90776-089-86 Порядок расчета надбавки определен Указом Президента от 19.11.2007 №1534. Дополнительные детали этой процедуры содержатся в Письме ФНС от 26 июня 2011 года.

Особенности надбавки для работников бюджетных областей определены в законах, касающихся конкретного ведомства, например, постановлении Правительственного аппарата «Об установленных условиях выплат» №43, которое регулирует надбавки для работников уголовно-исполнительных учреждений, налоговой и таможни.

Сотрудники МВД

Размер доплаты сотрудникам МВД определен в пункте 7 статьи 2 ФЗ №247:

  • 2-5 лет – 10% от оклада.
  • 5-10 лет – 15%.
  • 10-15 лет – 20%.
  • 15-20 лет – 25%.
  • Свыше 25 лет – 40%.

Расчет стажа производится в соответствии с нормативами постановления Правительственного аппарата «Об установленном порядке расчета стажа представителям ОВД» №1158. Там же указан список мест службы, включаемых в стаж:

  • Войска национальной гвардии, полиции, ОВД.
  • Стажировка в ОВД.
  • Работа в налоговой полиции.

Постановлением также предусмотрен отдельный расчет стажа для сотрудников ОВД Крыма.

Военнослужащие

Надбавки для военнослужащих регулируются ФЗ «О финансовом довольствии военнослужащих» №306 (размеры выплат указаны в части 13 статьи 2). Дополнительная информация содержится в приказе министра обороны №2700 (размер надбавки устанавливается пунктом 40). Рассмотрим ежемесячные выплаты военнослужащим по контракту:

  • 2-5 лет – 10% от оклада.
  • 5-10 лет – 15%.
  • 10-15 лет – 20%.
  • 15-20 лет – 25%.
  • 20-25 лет – 30%.
  • Более 25 лет – 40%.

Расчет трудового стажа осуществляется в соответствии с ФЗ «О воинской службе» №53.

Могут ли пенсионеры рассчитывать на стажевые выплаты?

Ранее пенсионеры получали надбавку за выслугу лет. В настоящее время данное правило не действует. Однако отдельные региональные законы предусматривают выплаты за стаж пенсионерам. Например, закон Республики Алтай №25-28 предусматривает надбавки за непрерывный трудовой стаж. Подробные сведения о выплатах следует уточнять в органах социальной защиты конкретного региона.

Процедура начисления стажевой надбавки

При выплате стажевых надбавок соблюдаются следующие правила:

  • Надбавки рассчитываются на основе оклада без учета премий и других доплат.
  • Выплаты производятся ежемесячно в день выплаты заработной платы.
  • При одновременном занимании нескольких должностей на условиях совместительства, надбавки рассчитываются на основе основного оклада.
  • При нахождении сотрудника в больничном или отпуске в период достижения определенного стажа, выплаты производятся после возвращения на работу.
  • При увольнении размер надбавки определяется исходя из фактического отработанного времени.
  • Стаж государственных служащих учитывается специальной комиссией, назначенной региональным административным органом.

Для получения выплат работник должен предоставить определенные документы:

  • Военный билет (для военнослужащих).
  • Трудовую книжку (для государственных и бюджетных служащих).
  • Справки из архива, выписки из приказов (если отсутствует трудовая книжка).

Принимающая решение комиссия оформляет ее в виде протокола, на основании которого руководитель выдает приказ. В приказе указывается сумма надбавки. Копия этого документа прикрепляется к личному делу сотрудника. После достижения нового стажевого уровня размер надбавки увеличивается, что обеспечивает постепенное повышение заработной платы сотрудника.

Работодатель обязан производить выплаты в установленные сроки, если они предусмотрены законом. Однако при инициативе работодателя выплату надбавки можно изменить.

Обычно надбавки предоставляются работникам государственных структур. В коммерческих организациях такие выплаты редки из-за финансовых выгод. Владельцы частных фирм редко заинтересованы в сохранении одного сотрудника на протяжении долгого времени, и надбавки направлены на стимулирование этого.

 Сайт: assistentus.ru

Размер дополнительных выплат

Как рассчитать надбавку? Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентном соотношении к окладу, и нет единого размера. Давайте рассмотрим пример со сотрудниками МВД:

194973121_a1e03be60c90c17a5ff35eff3d98d0d8_800 Необходимо произвести расчет заработка сотрудника МВД: оклад – 13000 руб., по званию – 11000, выслуга – 20 лет 1 мес. Определяем размер стажа: (13000+11000)*30% = 8600 руб. Итоговый доход: 8600+13000+11000 = 32600 руб.

У работников бюджетного и военного сектора есть право на стимулирующие выплаты за стаж. В коммерческих организациях, которые являются частными, дополнительные выплаты по стажу не являются обязательными. Владелец фирмы имеет свободу устанавливать стимулирующие выплаты, и никто не гарантирует работнику получение стажевой надбавки в такой организации.

Для того чтобы понять, что можно ожидать, следует ознакомиться с трудовым контрактом, коллективным договором, правилами по премированию и другими локальными актами компании, регламентирующими оплату труда.

Если компания устанавливает доплаты сотрудникам, то они определяются в процентах от оклада. Обычно надбавка не начисляется в случае болезни или служебной командировки. Размер надбавки может устанавливать работодатель. Минимальный процент – 5%, максимальный – 30%.

Если частная компания предусмотрела стимулирующие выплаты для персонала, она должна ознакомить сотрудника с соответствующим локальным ак

Оцените автора
Минута Права
Добавить комментарий