Не платят заработанное

Гражданское право

Как можно воздействовать на руководство, если не получаются заслуженные выплаты, как начать и куда обратиться, – рассмотрим данный вопрос сегодня.

Как добиться выплаты заработной платы, если после вашей работы работодатель старается избежать обсуждения, отворачивается, махнув руками, и утверждает, что у него нет денег. Он не в состоянии оплатить вам заработанное.

Пожалуйста, не поддавайтесь на отчаянные действия руководства. Требуйте своего. Основное законодательство РФ и Трудовой Кодекс России гарантируют гражданам страны своевременное и справедливое вознаграждение за проделанную работу.

Работодатели часто ориентируются на то, что работники не всегда обладают достаточными знаниями в юридической сфере и не готовы отстаивать свои права. Недобросовестные руководители, предприниматели активно используют это.

Каков допустимый срок задержки выплаты заработной платы

Трудовой Кодекс запрещает задерживать выплату заработной платы. Любые отклонения от установленного графика являются нарушением законодательства. Отдел кадров обязан предоставить рабочему в конце месяца расчетный лист, где указан общий размер налоговых выплат и общая зарплата.

Этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре с работником.

Трудовой договор определяет порядок взаимодействия работодателя и работника. Он может содержать условия оплаты труда, также как и в локальных нормативных документах и коллективном договоре.

Здесь должно быть указано, какие даты выплат и какая сумма должна быть выплачена работнику за его труд.

Что делать, если договора с работодателем нет, и не производят выплаты заработанного

Даже если права работника не закреплены в договоре или другом документе, это не освобождает работодателя от ответственности за выплату вознаграждения за труд работников.

Однако возможно, придется устанавливать факт выполнения своих служебных обязанностей в суде. Понадобятся показания свидетелей.

Не платят заработанное – куда обратиться

Споры с работодателем решаются как досудебно, так и судебно. Но не стоит вступать в конфликт с работодателем до последнего, стоит попробовать решить проблему без обращения в суд. В итоге, данное разногласие может негативно повлиять на репутацию — судебное разбирательство с работником по оплате труда — не является положительным событием ни для самого работодателя, и, вероятно, он будет готов к компромиссу. Если нет намерения вступать в диалог, – следует обратиться в суд.

Не платят заработанное: досудебный путь разрешения спора

Если это первое нарушение со стороны работодателя, налаживайте открытый разговор с руководителем. Объясните ему, что хорошо разбираетесь в трудовом законодательстве и не намерены мирно сидеть. Дайте ему понять, что осведомлены о своих правах и будете их защищать.

Старайтесь получить ответы на следующие вопросы: о точной дате выплат заработанных средств и о причинах задержки.

Существует вероятность, что невыплата произошла из-за ошибки бухгалтера или по причине независимых от работодателя сбоев в работе банка. Если это так, то нет необходимости заявлять требования на других уровнях.

Не платят заработанное — предъявите обращения в Государственную инспекцию труда и прокуратуру

Если налажить диалог с работодателем не удается, обратитесь в Государственную инспекцию труда.

В компетенцию инспекции входит защита прав работников от незаконных действий работодателя, включая право на достойное и своевременное вознаграждение. И если не производят выплат, это подтолкнет к проверке, которую руководители боятся. 

Подготовьте заявление в инспекцию.

Важно, чтобы заявление содержало все необходимые данные. Полезную информацию можно получить на сайтах инспекции труда в различных регионах.

Некоторые из этих сайтов предлагают отправить заявление онлайн прямо с сайта. Правильно оформленное заявление — повод для визита инспекции на предприятие. Работодатель получит предупреждение с требованием устранить нарушения.

Таким образом, заявление в инспекцию труда должно содержать следующее:

  • верное полное название инспекции и ее точный адрес;

  • все личные данные, контакты заявителя;

  • полная информация о работодателе — его название, все реквизиты;

  • задолженность работодателя перед работником;

  • указать причину, по которой обоюдное согласие не получилось по вине работодателя;

  • четкие требования к работодателю: не платят заработанное – выплата заработной платы, проверка на месте деятельности, привлечение к ответственности за нарушения законодательства о труде.

Следующее правоохранительное ведомство, защищающее интересы работника, – прокуратура.

Это ведомство способно организовать проверку предприятия, после чего работнику будет предоставлен ответ. Если прокуратура выявит нарушение, – работодатель будет наказан.

Заявление можно написать в удобной для вас форме или обратить то же обращение, которое подготовили для инспекции труда.

Важно помнить, что все документы составляются в двух экземплярах. Один отправляется в учреждение, а второй остается у вас. Один из экземпляров регистрируется по дате подачи, а второй остается у заявителя.

Не платят заработанное — какова ответственность работодателя

Во-первых, материальная. Он обязан выплатить компенсацию работникам.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что руководитель, задержавший зарплату, должен выплатить компенсацию помимо основной задолженности.

Сумма компенсации составляет не менее 1/300 от невыплаченной заработной платы за каждый просроченный день. 1/300 – от ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Если руководитель отказывается выплатить долги и компенсацию — вам остается единственный путь — обратиться в суд.

Во-вторых, работодатель несет административную ответственность.

В соответствии с ч.1 ст. 5.27 КоАП, лица или индивидуальные предприниматели, допустившие задержку или невыплату заработной платы, будут оштрафованы на сумму от одной до пяти тысяч рублей.

Юридические лица могут быть оштрафованы на сумму от 30 до 50 тысяч рублей.

Повторная нарушение наказывается строже — индивидуальные предприниматели и лица должностного состава будут оштрафованы на 10 000 — 20 000 руб.

Должностные лица могут быть лишены права занимать управленческие позиции на срок от одного до трех лет.

Юридические лица будут облагаться штрафом в размере от 50 000 до 70 000 рублей.

В-третьих, уголовная ответственность.

В соответствии со статьей 145.1 УК РФ, неуплата зарплаты в течение 3 месяцев или более переводит руководителя к штрафу до 120 000 руб. или в размере годовой зарплаты или запрету занимать должность предпринимателя на год. Или уголовное наказание, состоящее в лишении свободы на 1 год или обязательных работ на тот же срок.

Более строгие меры наказания ожидают руководителя, который не выплачивал зарплату полностью более двух месяцев.

Часть 2 ст.145.1 УК РФ предусматривает штраф для таких руководителей в размере от 100 тысяч до 500 тысяч руб. Или взыскание зарплаты за 3 года.

Следовательно, обязательные работы и лишение свободы продлеваются до трех лет.

Уголовная ответственность может наступить, если у работодателя выявлено корыстное или личное заинтересованность, приведшее к невыплате зарплаты работникам. Например, нецелевое использование средств, предназначенных для оплаты труда.

По делам, содержащим ст. 145.1, занимается следственный комитет. Поэтому рекомендуется работнику адресовать заявление именно туда. Однако государственная инспекция труда осуществить проверку и направить документы в следственный комитет или прокуратуру для дальнейшего расследования дела о невыплате зарплаты.

Обращение в суд

Рассмотрение дела в суде — достаточно долгий процесс. Советы экспертов включают в себя подачу иска с приостановлением работы на данном предприятии.

Стоит уточнить важные обстоятельства для успеха дела: если зарплата уже начислена и нет противоречий в сумме, суд может вынести исполнительные документы сразу в силу упрощенного процесса.

Необходимо установить, связана ли задержка выплаты с удержанием части заработной платы. По закону размер вычетов не должен превышать половину зарплаты.

Закон — ст. 137 ТК РФ — предусматривает случаи возможного удержания части зарплаты.

Например, возмещение ошибок при расчетах; возврат излишне выплаченных сумм за командировочные расходы; при увольнении — компенсация за неотработанные дни.

Очевидно, что удержания могут быть осуществлены по решению суда и исполнительного производства.

Прежде чем обратиться в суд или следственный комитет с жалобой на действия работодателя, необходимо выделить заявление с требованием выплатить все денежные суммы в полном объеме. В противном случае вы рискуете быть лишенными части оплаты,

Оцените автора
Минута Права
Добавить комментарий