Если вам отказано в приеме на работу без объяснения причин, то мы поможем разобраться, есть ли способ что-то исправить
Поиск работы
Это та часть нашей жизни, которую наверняка мало кто вспоминает с удовольствием. И до того, как будет, наконец-то, найдена устраивающая вас работа, а ваша кандидатура заинтересует работодателя, возможно, прийдётся пережить не один отказ. Всё это вполне естественно и не должно вызывать отчаяния, или возмущения. Любой работодатель имеет такое право - не заключать с вами трудовой договор и отказать соискателю вакансии по общему правилу. Конечно, любой отказ кандидату на трудоустройство, даёт тому возможность обжаловать принятое решение в суде.Но! Если работодатель действовал в рамках закона, судебная инстанция признает его правоту, однозначно. К чему лишние переживания и оплата судебных издержек? Гораздо разумнее твёрдо знать, на какие гарантии при трудоустройстве можно твёрдо рассчитывать. Опираясь на что, работодатель вправе отказать вам, а, в каком случае отказ будет необоснованным и этим окажутся нарушены ваши законные права и что делать, что не было объяснения причин отказа.
Когда отказ в трудоустройстве правомерен
Работодатель вправе отказать соискателю в приёме на работу, лишь опираясь на нормативные ограничения и причины связанные с деловыми качествами работника. К нормативным ограничениям законодательно отнесены такие ситуации:- Медицинские противопоказания, когда на предварительном медосмотре выясняется, что работник, в связи с особенностями организма, вследствие врождённых аномалий, или перенесённых заболеваний не сможет, без угрозы нанесения вреда своему здоровью, справляться с требующимися на данной должности обязанностями. Отказ считается обоснованным и в случае, если соискатель успешно прошёл собеседование. Ситуация, конечно представляется, довольно конфликтной, но максимально возможный результат, которого можно добиться через суд, всего лишь, возмещение затрат на медицинский осмотр.
- Запрещается принимать несовершеннолетних на работу, где условия труда признаны опасными, или вредными. В ситуации, когда кандидату на трудоустройство меньше шестнадцати лет, работодатель имеет право отказать ему, если вакансия подразумевает занятость на полный рабочий день. Это законно, так как трудовой кодекс запрещает использовать труд шестнадцатилетних более пяти часов.
- Есть и значительные ограничения женского труда по условиям производства, вредного для женского организма.
- Если у предприятия нет квот на приём на работу граждан других государств, то иностранцу, конечно будет отказано в месте, если, конечно, он не является представителем востребованных специальностей, на которые квоты не распространяются.
Кроме вышеперечисленных, достаточными причинами для отказа в трудоустройстве, будут обстоятельства, когда стаж работы окажется меньше, чем указанно в требованиях к должности.
- Несоответствие образовательного уровня требуемой квалификации.
- Отсутствие практических навыков, или специальных знаний для конкретной узкопрофильной работы.
- Отказ не подлежит никакому сомнению и в случае, когда соискатель не имеет права занимать определённые должности, что определяется довольно многочисленным списком оснований, перечислять которые, в связи с форматом данной статьи, не имеет смысла.
Когда отказ незаконен
Трудовой кодекс Рф однозначно запрещает необоснованный отказ в приёме на открывшуюся вакансию. Причиной отказа кандидату на трудоустройство не может являться принадлежность к полу, возрасту, расе, национальности, вероисповеданию, политическим взглядам, общественным организациям, партиям и прочим подобным данностям, не связанных с деловыми качествами нанимающегося работника и ограничениями по условиям производства установленных федеральным законом. Что было подробно описано выше. Неправомерным будет и отказ женщине, по причине наличия детей, или их отсутствия, как и любого срока её беременности. А также не может быть причиной, отсутствие постоянной или временной регистрации. Неприязнь работодателя к соискателю, по внешним или внутренним причинам. Если вы считаете, что вам было отказано в трудоустройстве незаконно и ваши трудовые гарантии и гражданские права нарушены, следует предпринять следующие действия.Защита прав при незаконном отказе в приеме на работу, а также без объяснения причин
Если вы решили отстаивать свои права, то первым делом, необходимо направить работодателю требование о предоставлении вам письменного отказа в приёме на работу.Требование должно быть написано в двух экземплярах. Первый лист уйдет на стол работодателю, или, возможно, его представителю. На втором обязаны сделать отметку о принятии требования, дать ему регистрационный номер, поставить дату и подпись, принявшего документ, сотрудника с указанием его должности и инициалов. Дубликат нужно сохранить.
Если вам откажут в принятии вашего требования, либо не захотят ставить отметку о принятии на дубликат, вам прийдётся отправить данное требование заказным письмом с описью вложенного и уведомлением о доставке и вручении корреспонденции.
В Трудовом кодексе установлен конкретный срок - семь рабочих дней со дня получения требования, включительно, на то, чтобы работодатель в письменной форме дал ответ и указал причину отказа оформить с вами трудовой договор.
Далее следует обратиться в компетентные инстанции, для урегулирования возникших на почве трудоустройства разногласий. Надо понимать, что если вы получили отказ в трудоустройстве с нарушением трудового законодательства, неважно в какой форме письменной, или устной, то это будет квалифицироваться, как трудовой спор. Для его разрешения, нужно будет направить обращение в областную государственную инспекцию труда. Есть возможность сделать это и через соответствующий сайт инспекции.
Если же работодатель отказывается дать письменную причину отказа, то это уже не будет трудовым спором и тогда можно подать исковое заявление в районный суд в установленном порядке. Не лишним будет и обращение в прокуратуру. Главное не затягивать с обращением в инстанции и успеть сделать это не позже, чем в трёхмесячного срок. И еще, даже если вы выиграете дело и оспорите отказ в приёме на работу, не факт, что данный работодатель вас непременно трудоустроит. Для гарантированного трудоустройства, необходимо отдельное судебное решение. Зато наверняка с недобросовестного работодателя будет в вашу пользу взыскана компенсация морального вреда. Ну, а если всплывёт мотив дискриминации...
