Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением – законодательно установленное право для работника, который не воспользовался отпуском в течение года.

Претендовать на предоставление ежегодного отпуска с последующим увольнением может работник, который решил уволиться с места работы по своей собственной инициативе. Или же увольнение оформляется по взаимному письменному соглашению. В таких ситуациях работнику следует направить своему работодателю одно письменное заявление о направлении его в очередной, ранее не использованный им отпуск. А второе заявление, которое работник направляет работодателю, будет заявлением на увольнение по собственной инициативе.

В ближайшее время работодатель рассмотрит поданные работником заявления и вынесет соответствующие письменные приказы. Скорее всего работодатель согласится дать работнику отпуск с последующим увольнением. С официальными приказами о предоставлении отпуска с последующим увольнением работник должен ознакомиться. После ознакомления он ставит свою подпись, подтверждающую факт ознакомления.

Стоит учитывать, что при отсутствии на предприятии возможности предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, данному работнику может быть отказано в отпуске. Но вместо этого работник должен будет получить денежную сумму как компенсацию за отсутствие отпуска. Чаще всего работники пишут заявления на отпуск с последующим увольнением, чтобы во время своего отпуска подыскать себе другую работу, посещать всевозможные собеседования, собрать необходимый пакет документов для нового работодателя, пройти необходимое переобучение для трудоустройства и пр.

Если отпуск с последующим увольнением оформлен, то работник официально увольняется в первый же день после окончания его отпуска. Отпуск с последующим увольнением часто помогает работникам безболезненно уйти с нежеланного для себя места работы. Потому что вместо двухнедельной отработки на предприятии и оформления передачи своих дел коллегам, работник направляется в отпуск. Таким образом, он освобождает себя от возможных неприятных ситуаций, косых взглядов, сплетен за его спиной, любопытных расспросов о будущей работе и пр. Кроме того, во время предоставленного отпуска с последующим увольнением работник может найти для себя другую работу, без нанесения себе имущественного ущерба в виде длительного отсутствия дохода.

Предоставляя работнику отпуск с последующим увольнением, работодатель обязан произвести расчет причитающихся работнику денежных сумм. В них должны входить фактический заработок, отпускные деньги, премии, если таковые выплачиваются, другие надбавки к заработку. Нередко происходит так, что после выдачи трудовой книги и приказа работодателя об увольнении, работнику выплачивают не полный размер заработка и других выплат. Происходит конфликт между заинтересованными сторонами.

В этих случаях лучше проконсультироваться с опытным юристом. Потому что для защиты своих интересов, работнику нужно правильно и своевременно составить письменную претензию работодателю. Кроме того, помощь в решении конфликта могут жалобы, адресованные полномочным государственным органам. От грамотности составленных документов зависит результат по делу. Поэтому получив профессиональную консультацию юристу, работник всегда сможет защитить себя от произвола работодателя.