Как правильно написать заявление на увольнение, форма приказа на увольнение. Судьба каждого человека наполнена самыми разнообразными событиями. Бывают относительно спокойные периоды, бывает и наоборот: перемены следуют за переменами. Не обходят они стороной и профессиональную сферу жизни. Перемена рабочего места, даже если она происходит по добровольному желанию человека, является серьезным стрессом. Разберемся, как оформить заявление об увольнении и как действовать, чтобы покинуть работодателя с минимальными потерями.
Рекомендации по оформлению заявления
Увольнение – нелегкий процесс для обеих сторон. Чтобы его пережить важно сохранять спокойствие.
Запускать процесс увольнения необходимо с написания грамотного заявления на имя руководителя. Оно должно содержать:
- в шапке − указание кому оно адресовано и от кого;
- выказывание намерения к увольнению;
- дата планируемого увольнения;
- число и подпись;
- если планируется покинуть организацию без отработки – причина и обоснование увольнения.
Заявление об уходе составляется в двух экземплярах и направляется или традиционно на бумаге (лично или заказным письмом) либо посредством электронного документооборота. В первом случае уполномоченное лицо ставит отметку о принятии на экземпляре сотрудника.
ВАЖНО знать. В соответствии с нормами действующего законодательства работник обязан отработать две недели с момента уведомления руководства.
Основные моменты при увольнении по статье 80 ТК РФ
Именно этой статьей регулируются вопросы, касающиеся добровольного прекращения своих трудовых обязанностей. Она гласит, что можно не указывать причины прекращения трудовой деятельности, если не планируется уход ранее, чем через 14 дней.
После принятия от работника заявления, составляется приказ об увольнении, на котором увольняемый расписывается об ознакомлении.
Какие могут быть проблемы при увольнении
При увольнении стоит учесть следующие нюансы:
- в последний рабочий день организация обязана полностью рассчитаться с работником и выплатить: заработную плату, иные вознаграждения, возмещение за неиспользованные дни отдыха, прочие выплаты, предусмотренные трудовым договором;
- законодательство позволяет уволиться по собственной инициативе во время отпуска или больничного.
Пошаговые действия при расторжении договора по собственному желанию:
- Составление в двух экземплярах заявления о желании прекратить трудовые отношения с работодателем, подача его на регистрацию уполномоченному лицу.
- Работа на прежнем месте в течение двух недель.
- Получение всех предусмотренных законодательством документов и выплат.
- При отказе работодателя отпустить работника – обращение в суд или в прокуратуру.
Если работодатель отказывается отпускать работника
Зачастую увольнение работника по собственной инициативе бывает неприятным и неожиданным сюрпризом для нанимателя. Тогда он начинает всячески препятствовать, аргументируя свое поведение самыми различными причинами.
Например, на работе аврал − как можно уволить ключевое звено? Или увольняющийся является опытнейшим специалистом, которого не хотелось бы потерять! Еще одна из причин – напряженные отношения с работником, зачастую работодатель просто хочет вставить палки в колеса сотруднику, которого мягко говоря, недолюбливает, всячески пытается им манипулировать. К примеру, пользуясь незнанием работника всех своих прав, угрожает уволить его по статье за надуманные и раздутые из ничего нарушения.
При возникновении подобной ситуации, следует незамедлительно обратиться к юристу для защиты своих прав. Опытный специалист поможет правильно составить заявление в суд или в правоохранительные органы. Это единственное правильное решение в подобной ситуации, ведь работодатель, не отпускающий работника, очень грубо нарушает его права.
Отработка при увольнении по собственному желанию
Если обе стороны трудовых отношений смогут договориться между собой, то с согласия работодателя отработки можно избежать. Но это в лучшем случае. Если нет возможности найти работника на замену увольняющемуся, вряд ли его отпустят. Как было указано выше, по закону срок отработки составляет две недели. Это время предназначено, чтобы защитить работодателя от возможных проблем в рабочем процессе, которые появятся вследствие ухода сотрудника. Кстати до истечения этого срока работник может передумать и отозвать заявление. Если начальство не будет противиться, сотрудник продолжит работу.
Подводя итоги можно сказать, что каждому законом предоставлено самостоятельно принимать решение, будет он трудиться на прежнем рабочем месте или на другом. А может вообще на время откажется от работы И никакой начальник не вправе препятствовать сотруднику, изъявившему желание уволиться. Главное в этом щепетильном вопросе – знать и уметь отстоять свои права.
В этой статье вы узнали, как правильно написать заявление на увольнение, форма приказа на увольнение. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».
