Прибавка к заработной плате работника – мера поощрения, необходимая для того, чтобы работник выполнял свои трудовые функции добросовестно.
Прибавка к заработной плате работника полагается, если работник провел на работе за выполнением своих трудовых обязательств большее количество времени, чем установлено распорядком трудового дня. К примеру, по общему правилу трудового законодательства, трудовой день состоит из восьми часов непрерывной работы. В большинстве случаев, особенно в экономически нестабильное время в стране, когда работников сокращают для экономии бюджета предприятия, оставшиеся работники вынуждены брать на себя большую нагрузку, чем ранее. Тогда на своем рабочем месте работник может проводить по десять и более часов в сутки. Кроме того, работника просят выйти на рабочее место в его выходные дни, в праздники. Многие работники остаются без отпуска.
В указанных случаях работник имеет право на получение прибавки к заработной плате. Прибавка к заработной плате работника рассчитывается бухгалтерией предприятия, исходя из размера месячного оклада работника. Прибавка к заработной плате работника всегда должна быть официальной. Однако, не все работники могут потребовать прибавки к заработной плате. И не всегда работодатель начисляет прибавку к заработной плате работника за дополнительно отработанное время на рабочем месте. Часто дополнительное время, проведенное работником на рабочем месте, никак не учитывается работодателем. Дополнительное время часто носит неофициальный характер. А работникам, которые настаивают на выплате прибавки к заработной плате, начинают угрожать увольнением. Таким образом, прибавка к заработной плате – это не всегда обоюдно желаемая работниками и работодателем мера. Вследствие этого возникают конфликты между двумя сторонами рабочего процесса. Потому что работник не желает выполнять свои трудовые обязательства бесплатно, а работодатель не заинтересован в дополнительной оплате труда работников и выплате прибавки к заработной плате. Нарушаются права работников на достойную оплату их труда.
В этих случаях следует незамедлительно обратиться к юристу для консультации и решения вопроса с выплатой прибавки к заработной плате. Если работнику причитается прибавка к заработку, то лучше всего ему обратиться к руководству организации с письменной претензией или соответствующим заявлением о выплате прибавки к заработной плате. Дополнительно проведенное время на рабочем месте должно быть оплачено. В претензии нужно обязательно сослаться на законодательную норму – соответствующую статью трудового законодательства Российской Федерации, которая устанавливает это право для работника. Нужно правильно сформулировать просительную часть претензии. Если конфликт так и остался нерешенным после направления претензии, то следует его решить в судебном порядке. Для этого составляется иск, представляются доказательства нарушения права на получение работником прибавки к заработной плате. Установив факт нарушенного права, судья примет решение и взыщет с руководителя предприятия причитающуюся работнику прибавку к заработной плате. Таким образом, конфликт будет решен. Грамотный и опытный юрист всегда подскажет, что и как нужно сделать для защиты работнику своих прав и получение прибавки к заработной плате.
