Расскажем, как действовать если не выплатили расчетные при увольнении, куда обращаться и чем это может грозить работодателю
Что работодатель должен выплатить при увольнении
Давайте разберемся для начала, какие должен выплатить работодатель расчетные при увольнении сотрудника по собственному желанию, чтобы понимать, все нам выплатили или нет.
По действующему законодательству в день увольнения работодатель обязан выплатить сотруднику:
- заработную плату за тот период, который предшествовал дню увольнения, оплату больничного листа, а также все доплаты и компенсации, которые предусмотрены трудовым договором. Сразу хочу обратить внимание, что премии, выходные пособия, доплаты, предусмотренные пока сотрудник работает – все это не обязательно к выплате, то есть законодательство не обязывает работодателя платить по этим позициям при увольнении. Это отдается на откуп компании, в которой вы работаете. Обычно все нюансы увольнения прописаны в трудовом договоре.
- компенсацию за отпуск, который сотрудник не успел использовать до увольнения. Здесь стоит сказать отдельно. Некоторые думают, что отпуск положен через 6 месяцев после начала работы и если увольнение происходит раньше, то никаких компенсаций по этому поводу быть не может. Это не совсем так. Каждый месяц в копилку нашего отпуска капает чуть меньше чем 2 отпускных дня, то есть через полгода у вас набегает как раз 14 дней, которые вы вправе использовать.
Если же вы уволились, не проработав 6 месяцев, то вам должны выплатить отпускных за тот период, что вы фактически отработали (например, 3 месяца работы - компенсация за 6 дней отпуска и так далее пропорционально сроку работы).
В обратной ситуации, когда вы уже отгуляли дни, которые еще не заработаны, то работодатель в праве удержать с вашей зарплаты, ранее выплаченные отпускные.
Сроки выплат и их нарушение
Платеж должен быть осуществлен в день увольнения. Задержка в выплате карается компенсацией в пользу сотрудника в размере не менее 1/150 от Ключевой ставки ЦБ РФ на день увольнения. То есть в случае поступления платежа позже, он должен быть увеличен на указанную выше сумму, пропорционально дням просрочки. Если это не так, то уволенный имеет все основания обращаться в суд.
Хотелось бы отметить, что если между бывшим сотрудником и работодателем возник спор по поводу размера оплат, то это никак не отменяет выплату по тем суммам, которые работодатель не собирается оспаривать.
Например, если вы считаете, что вам рассчитали не ту сумму, заявили об этом руководителю, то он не имеет право приостанавливать выплату тех денег, которые он насчитал уже вам, основываясь на том, что сотрудник недоволен. Потом сотрудник сможет обратиться в суд и предъявить претензию на недостающую по его мнению сумму, но то, что работодатель считает нужным, он должен выплатить в день увольнения.
Если денег по вашему мнению недостаточно
В соответствии с 352 статьей Трудового кодекса, мы можем защищать свои права всеми законными способами. Это на всякий случай, если вы решили пойти и обругать начальника и бухгалтера последними словами, не надо, это незаконно и попадает под статью о мелком хулиганстве и грозит штрафами или общественными работами.
Постарайтесь успокоиться, еще раз пересчитайте то, что вам по вашему мнению полагается, сходите за разъяснениями в отдел кадров и бухгалтерию, обязательно запросите расчетный лист, где будет расписаны все суммы, которые вам выплатили. Сверьтесь с трудовым договором и если вы по-прежнему недовольны суммами, то прежде всего вы можете обратиться в Трудовую инспекцию по тому району, где находится ваш бывший работодатель, которая следит за соблюдением прав со всех сторон.
Трудовая инспекция может назначить проверку по факту несоблюдения ваших прав и прийти к вашему обидчику с аудиторами. Будет изучен ваш трудовой договор, расчетные документы и вы сможете получить исчерпывающий ответ по поводу суммы выплаченных вам денег.
Также сотрудник может обратиться в суд с соответствующим заявлением. К заявлению необходимо будет приложить все документы, которые вы подписывали при приеме на работу, если сохранились расчетные листки за весь период работы, прикладывайте и их. В заявлении подробно изложите суть своей претензии, опираясь на пункты трудового договора и Трудового Кодекса РФ.
Чем грозят работодателю незаконные действия
Если обращение было справедливым, то есть права сотрудника действительно были нарушены, это может стоить работодателю не только штрафа, но и приостановки деятельности на 90 дней, или полного прекращения существования компания. В совсем серьёзных случаях, может случиться и уголовная ответственность.
Не стоит забывать, что трудовой договор не может противоречить Закону РФ. То есть если у вас в договоре написано, что ваш начальник может дать вам подзатыльник за опоздание на работу, это не значит, что этот подзатыльник будет правомерным действием, даже если вы подписали договор. Так как это противоречит общему законодательству РФ.
Следует обратить внимание, что срок исковой давности по таким делам – 3 месяца, то есть не стоит откладывать свои претензии, дабы не пропустить истечение этого срока и утратить возможность восстановить справедливость.
