Реорганизация ООО предполагает ликвидацию юридического лица и появление одного или нескольких предприятий — правопреемников.
Реорганизация ООО довольно широко представлена в российском малом и среднем бизнесе. Вот почему: если предприятие ликвидируют, - это вызывает немалый интерес и нежелательное внимание у налоговых органов.
В итоге часто приводит к выезду комиссии ФНС на место. Другое дело реорганизация ООО. Вещь довольно обыденная, и нарваться на внезапную проверку налоговых инспекторов в этом случае сложнее.
ООО: формы реорганизации
Российское законодательство предполагает такие варианты реорганизации, как:
-
присоединение;
-
разделение;
-
слияние;
-
преобразование;
-
выделение;
-
комбинации, предусматривающие «в одном флаконе» разделение/выделение и слияние/присоединение.
Если цель — закрыть предприятие, опытные бизнесмены прибегают к присоединению или слиянию. Выделение выбирают реже.
1. Присоединение — это вхождение ООО в другое юридическое лицо.
2. Реорганизация ООО через слияние предполагает образование новой компании, к которой переходят все права и обязанности старых фирм.
Выделение — более сложная система, в результате которой реорганизуемое ООО передает часть своих прав и обязанностей новому юрлицу. При этом деятельность старого ООО не прекращается.
Шаги реорганизации ООО
Существует несколько общих этапов процедуры изменения формы ООО, общих вне зависимости от формы реорганизации:
1. Процедура уведомления налоговой службы о начале реорганизации. Когда в перерегистрации участвуют несколько компаний, уведомление в УФНС подает та, что последней присоединилась к процедуре.
2. В начале реорганизации — внесение отметки в ЕГРЮЛ.
3. Публикация информации о процедуре реорганизации в средствах массовой информации с уведомлением об участниках процедуры, порядке и сроках подачи претензий к кредитору — старому ООО.
4. По закону необходимо уведомить кредиторов дважды через публикацию информации в журнале «Вестник государственной регистрации». Сделать это после внесения отметки в ЕГРЮЛ — с разницей в 1 месяц.
5. Каждый из участников предупреждает о начале процедуры своих кредиторов.
6. Сбор и подача документов на реорганизацию.
7. Истребование документов нового предприятия.
Итак, реорганизация ООО — на первый взгляд довольно несложное мероприятие, состоящее из семи последовательных шагов. И при грамотном подходе занимает не более двух месяцев. Но лучше доверить проведение процедуры опытному юристу — он соберет все документы, безболезненно пройдет все шаги реорганизации без проволочек и неграмотных шагов, и освободит время остальных участников процесса.
