Сокращенный рабочий день и неполный рабочий день

Трудовое право

Сокращенный рабочий день представляет собой день с уменьшенным рабочим временем, когда требуется отработать меньше часов по сравнению с обычным рабочим днем. Время работы в сокращенный день составляет менее 8 часов, при этом заработная плата начисляется исходя из полной ставки.

Кому может быть установлен сокращенный рабочий день

Отработать меньше часов в день могут:

  • несовершеннолетние работники до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  • сотрудники от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
  • инвалиды I и II группы — не более 35 часов в неделю;
  • сотрудники, работающие во вредных, опасных условиях — не более 36 часов в неделю.

Отличие между сокращенным и неполным рабочим днем

Неполный рабочий день может быть установлен по соглашению между работником и работодателем, где сотруднику требуется отработать меньше часов по сравнению с обычным рабочим днем.

В отличие от сокращенного рабочего дня, заработная плата за неполный рабочий день рассчитывается пропорционально отработанному времени (выполненному объему работ).

Работодатель не может отказать в установлении неполного рабочего дня:

  • беременной сотруднице;
  • сотруднику, ухаживающему за ребенком до 14 лет;
  • сотруднику, ухаживающему за несовершеннолетним инвалидом;
  • сотруднику, ухаживающему за больным членом семьи.

Сокращенный рабочий день перед праздниками и выходными

В преддверии праздничного дня рабочее время сокращается на 1 час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничных дней, выходной переносится на следующий рабочий день после праздника с продолжительностью рабочего времени для этого дня.

feb83a9f88a2aef9b7201dc7b03473c6

Работники с инвалидностью I и II группы имеют максимальную продолжительность рабочей недели, установленную медицинским заключением, не превышающую 35 часов.

Медицинские работники, в соответствии с Трудовым кодексом, не должны работать более 39 часов в неделю, за исключением установленных исключений для определенных категорий.

Для отдельных категорий медицинских работников рабочая неделя сокращается:

  • до 36 часов: скорая помощь, инфекционные, психиатрические и наркологические учреждения;
  • до 33 часов: врачи в поликлиниках, амбулаториях и медпунктах;
  • до 30 часов: противотуберкулезные учреждения;
  • до 24 часов: работа с гамма-терапией.

Работники сферы образования имеют ограничения по продолжительности рабочей недели в зависимости от должностей.

Различные категории работников образования имеют следующую длительность рабочей недели:

  • 36 часов: преподаватели вузов, педагоги-психологи;
  • 30 часов: инструкторы по физической культуре;
  • 25 часов: воспитатели в учреждениях для детей с ограниченными возможностями;
  • 24 часа: музыкальные руководители;
  • 20 часов: учителя-логопеды;
  • 18 часов: учителя в школах и средних профессиональных учреждениях.

Женщины в регионах Крайнего Севера и на равных с ними территориях могут работать не более 36 часов в неделю.

Женщины, работающие в сельской местности, также ограничены работать 36 часов в неделю.

Сотрудникам, проходящим обучение заочно или вечером, работодатель должен сократить рабочую неделю на 7 часов перед экзаменами или защитой. Неотработанные часы компенсируются на 50% зарплаты.

Работники, работающие в экстремальных погодных условиях, имеют ограничения по продолжительности рабочего дня.

Многие работники воспользуются сокращенным рабочим днем, так как им предоставляются социальные гарантии.

Неполный рабочий день

Неполный рабочий день отличается от сокращенного режима оплатой труда. При неполном дне оплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Любой работник может перейти на неполный рабочий день, если обе стороны согласны на это.

Льготные категории работников, которым работодатель обязан предоставить неполный рабочий день:

  • беременные женщины;
  • родители или опекуны детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет;
  • лица, ухаживающие за больными членами семьи.

Сокращение рабочего времени должно быть обоснованным, иначе суд может не поддержать работника.

В ряде случаев неполный рабочий день устанавливается работодателем в условиях кризиса при изменении организационных или технологических условий труда.

Формальные процедуры введения неполного рабочего дня требуют предварительного уведомления работников и согласования с профсоюзом (при наличии), а также подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Работодатели часто обосновывают введение неполного рабочего дня сложной финансовой ситуацией, что, хотя и не является законным, может быть связано с риском массовых сокращений.

Спорные ситуации

Споры могут возникнуть, когда работодатель отказывается уменьшить рабочее время у тех, кто имеет на это право. Особенно часто возникают сложности, когда отказ связан с наличием детей у работника.

С учетом законодательства, применение сокращенного рабочего дня строго регулируется, и для каждой категории работников установлена конкретная продолжительность рабочего времени.

Уважаемые читатели! Если у вас возникли конкретные вопросы и проблемы, вы всегда можете обратиться за помощью к юристам портала «Минута Права».

Сверхурочная работа должна быть оплачена соответствующе. Особенности оплаты труда для сдельных работников также могут вызвать спорные ситуации.

Установка неполного рабочего дня документируется в трудовом договоре или специальным приказом и соглашением. Эти документы указывают срок и принципы оплаты труда при неполном рабочем дне.

В связи с отсутствием четких норм в Трудовом кодексе, возникают сложности в сочетании неполного рабочего дня с отпуском по уходу за ребенком. В этой ситуации стоит обратить внимание на возможные противоречия в практике Фонда социального страхования.

Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участия юристов, не стесняйтесь обратиться за помощью к специалистам.

Оцените автора
Минута Права
Добавить комментарий