Ст 142 ТК РФ: какая ответственность?

Трудовое право

Вопросы ответственности по статье 142 Трудового кодекса РФ. Какие прааа защищены трудовым кодексом? Какие санкции предусмотрены для работодателей при нарушении данной статьи.

Трудовое законодательство – это часть юриспруденции, которая устанавливает и контролирует отношения между работодателями и работниками. Трудовой кодекс РФ подробно определяет права и обязанности всех сторон, вступающих в трудовые отношения. Нарушение законов о выплате зарплаты или других доходов, предусмотренных для работников, является серьезным нарушением трудового кодекса, за которое предусмотрены наказания согласно статье 142 ТК РФ.

Содержение статьи 142 ТК РФ

Статья 142 ТК РФ описывает ответственность каждого работодателя, либо его законных представителей, которые опережают своевременную выплату зарплаты и других платежей, предусмотренных действующим законодательством, заставляющих оплату труда.

Статья 142 ТК РФ устанавливает, что если задержка выплаты зарплаты превышает 15 дней, то в соответствии со статьей 142 ТК РФ работник имеет право приостановить любые трудовые процессы до полного исполнения задолженности. Но, согласно статье 142 ТК РФ, работник обязан уведомить работодателя о своих намерениях до приостановки работы.

В дополнение, статья 142 ТК РФ перечисляет ситуации, когда строго запрещено останавливать работу даже в случае задолженности по выплатам.

Ограничения статьи 142 ТК РФ. Кто не может приостанавливать рабочие процессы?

В статье 142 ТК РФ указывается, что запрещено приостанавливать трудовой процесс в период военного и/или чрезвычайного положения или других специальных мероприятий, установленных нормативными документами о чрезвычайной ситуации.

Государственные организации (в соответствии с статьей 142 ТК РФ госслужащие не имеют права прерывать трудовой процесс, поскольку это может нанести необратимый ущерб).

Согласно статье 142 ТК РФ, приостанавливать работу не имеют права представители Вооруженных сил РФ, другие военные группы и структуры, контролирующие безопасность страны, а также правоохранительные органы.

Кроме того, запрещено прекращать работу для работников, обслуживающих самые опасные отрасли промышленности и технологии.

Также согласно статье, нельзя останавливать работу для сотрудников, занимающихся коммунальными службами (электриками, сантехниками, техниками по газу и т. д.), а также медицинскими работниками (работниками скорой помощи и врачами неотложки).

Особенности

Статья 142 ТК РФ поминает, что даже при приостановке работы, работники имеют право не присутствовать на своем рабочем месте, однако сохраняют свою среднюю заработную плату. Работник, отсутствовавший во время остановки работы, должен вернуться на место не позднее следующего рабочего дня после того, как работодатель извести о готовности погасить задолженность. Для более подробной консультации рекомендуется обратиться к специалистам.

Оцените автора
Минута Права
Добавить комментарий