Статья 93 ТК РФ определяет условия сотрудничества работодателя и наемного работника при неполной занятости последнего и случаи, когда работодатель не может ему отказать.
Виды неполной занятости
Согласно статье 93 ТК РФ, рабочее время при неполной занятости может быть ограничено двумя способами: либо сотруднику сокращают рабочий день или смену, либо он работает не всю рабочую неделю, а лишь ее часть. Причем договоренность о неполной занятости между работодателем и сотрудником может достигаться не только при заключении трудового договора с претендентом на открытую вакансию, но и после принятия его на работу на условиях полной занятости. Обязательным условием изменения трудового договора в этом случае статья 93 ТК РФ называет взаимное согласие работодателя и сотрудника. Если согласие не достигнуто, договор остается без изменения либо может быть расторгнут.
Предложение, от которого невозможно отказаться
Далеко не всегда работодателя устраивает неполная занятость сотрудников. Однако статья 93 ТК РФ называет несколько категорий рабочих и служащих, которым работодатель не может отказать в просьбе сократить рабочее время.
Во-первых, это беременные женщины, для которых полная занятость может быть обременительна по состоянию здоровья.
Во-вторых, в неполном рабочем дне или сокращенной рабочей неделе нуждаются родители или попечители малолетних детей, возраст которых не достиг 14 лет. Если же ребенок сотрудника имеет инвалидность, статья 93 ТК РФ продлевает обязанность работодателя предоставлять его родителям или опекунам возможность работать по сокращенному графику до достижения им 18 лет.
В-третьих, неполная занятость необходима сотрудникам, имеющим больного родственника, который нуждается в постоянном уходе. Согласно статье 93 ТК РФ, при предоставлении соответствующей медицинской справки работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника о переходе на неполную занятость.
Как будем рассчитываться?
Статья 93 ТК РФ предлагает два варианта расчета с сотрудниками, работающими по неполному рабочему графику. Первый вариант – повременная оплата, то есть работник получает деньги за фактически отработанное время. Второй вариант – сдельная оплата, при которой доход сотрудника напрямую зависит от объема сделанной им работы. В некоторых случаях второй вариант выгоднее, так как при хорошей квалификации, даже перейдя на неполную занятость, работник может сохранить свой заработок на прежнем уровне.
Как неполная занятость влияет на социальные права?
Как сказано в статье 93 ТК РФ, неполная занятость никоим образом не должна сказываться на таких социальных моментах, как продолжительность отпуска или величина трудового стажа. Если же работодатель допускает по отношению к сотруднику, работающему ограниченное время, нарушение трудовых прав, гарантированных статьей 93 ТК РФ, обращение за помощью к адвокату поможет восстановить справедливость.
Автор статьи: Анна Левшина
