Статья 93 ТК РФ. Полный день – не ваш формат?

Трудовое право

Статья 93 ТК РФ определяет условия сотрудничества работодателя и наемного работника при неполной занятости последнего и случаи, когда работодатель не может ему отказать.

Виды неполной занятости

В соответствии с пунктом 93 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время при неполной занятости может быть ограничено двумя способами: либо сотруднику сокращают рабочий день или смену, либо он работает не всю рабочую неделю, а лишь ее часть. При этом соглашение о неполной занятости между работодателем и сотрудником может достигаться не только при заключении трудового договора с претендентом на открытую вакансию, но и после принятия его на работу на условиях полной занятости. Изменение трудового договора в данном случае возможно только при взаимном согласии работодателя и сотрудника. В случае отсутствия такого согласия договор остается без изменений или может быть расторгнут.

Предложение, от которого невозможно отказаться

Не всегда работодателя устраивает неполная занятость сотрудников. Однако пункт 93 ТК РФ указывает несколько категорий работников, которым работодатель обязан сократить рабочее время по требованию.

Во-первых, сюда относятся беременные женщины, для которых полная занятость может быть небезопасной для здоровья.

Во-вторых, родители или опекуны несовершеннолетних детей, чей возраст не превышает 14 лет, имеют право на неполный рабочий день или сокращенную рабочую неделю. Если ребенок работника инвалид, пункт 93 ТК РФ позволяет продлить эту возможность до достижения им 18 лет.

В-третьих, неполная занятость обязательна для сотрудников, имеющих зависимого родственника, требующего непрерывного ухода. Согласно пункту 93 ТК РФ, в случае предоставления соответствующего медицинского заключения работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об уменьшении рабочего времени.

Как происходит оплата?

Пункт 93 ТК РФ предлагает две опции оплаты для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Первая опция – оплата за фактически отработанное время. Вторая опция – оплата за выполненную работу, где заработок напрямую зависит от объема заданий. В некоторых ситуациях второй вариант более выгоден, поскольку при высокой квалификации даже работающий неполный рабочий день сотрудник может сохранить свой доход на прежнем уровне.

Влияние неполной занятости на социальные права

Согласно пункту 93 ТК РФ, неполная занятость не должна оказывать влияние на социальные аспекты, такие как продолжительность отпуска или стаж работы. Если работодатель нарушает трудовые права, гарантированные пунктом 93 ТК РФ, обращение к адвокату поможет восстановить справедливость.

Автор статьи: Анна Левшина

Оцените автора
Минута Права
Добавить комментарий