В данной статье подробно рассказывается что за статья за прогул, и все что о ней надо знать. Работа для человека является основным источником дохода. К ней нужно относиться ответственно. Каждый работодатель желает, что бы его работники выполняли вверенное им задание качественно, в срок. Отношения между работником и работодателем регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Он защищает права обеих сторон. Работник опоздал, не вышел на работу, разгласил какую-то важную рабочую информацию, злоупотребляет спиртным. Все эти факты ведут к его увольнению с соответствующей записью в трудовой книжке.
Понятие «прогул»
Что можно считать прогулом, ведь некоторые работники могут отсутствовать на предприятии в связи с уважительными причинами или находиться при исполнении трудовых обязательств, только вне офиса. Разобраться в этом вопросе не так уж и сложно.
Прогулять никак не могут те работники, которые заключили трудовой договор, не регулирующий его нахождение на рабочем месте. Работник может исполнять свои обязанности, находясь дома, в другом городе, в командировке. Поэтому и уволить его в связи с прогулом нельзя.
Согласно трудовому кодексу Российской Федерации прогулом принято считать отсутствие работника на своем рабочем месте в течение четырех часов подряд. Главным условием считается то, что работник не имел каких-либо уважительных причин. Прогул является дисциплинарным проступком и чаще всего наказывается штрафом, лишением премии.
Надо заметить, что прогулом не будет считаться то время, когда работник не приступал к трудовым обязанностям из-за того, что работодатель вовремя не выплачивает заработную плату. Важно заранее уведомить об этом начальника, написав соответствующее заявление. Отсутствие разрешено в течение 15 суток подряд, о чем сказано в Трудовом кодексе Российской Федерации статье 142.
Нельзя приравнивать к прогулу отсутствие работника по следующим причинам:
- Если человек внезапно заболел и обратился в медицинский пункт за оказанием первой помощи, а так же период больничного, отпуска по уходу за ребенком и тому подобное;
- Если человек исполняет свой гражданский долг, в связи с участием в проведении следственных работ, а так же присутствия на судебных разбирательствах;
- Болезнь ребенка, из-за которой человек не смог выйти на работу.
Каждый вышеуказанный факт в обязательном порядке должен быть подтвержден документально.
Дисциплинарное наказание в виде увольнения за прогул
Освобождение от должности работника за прогул предусмотрен статьей 81 частью 6 пунктом а) Трудового Кодекса Российской Федерации. Он называется «Расторжение трудового договора», что собственно и значит прекращение всех трудовых отношений между работником и работодателем.
Уволить человека за его отсутствие на рабочем месте можно, если он нарушил правила внутреннего распорядка в течение одного месяца несколько раз, а так же на протяжении полугода каждый месяц один раз. Если сотрудник отсутствует на работе в течение недели подряд, его можно уволить, но только с выяснением причин. Для того, что бы узнать, почему работник отсутствует на работе длительное время можно отправить заказное письмо, при получении которого работодателю придет извещение о получение его. Если ответа не последовало, то работника можно уволить вне его присутствия.
Процедура увольнения работника по статье
Чтобы уволить сотрудника, сделав соответствующую запись в трудовую книжку необходимо произвести ряд действий.
- Обнаружить отсутствие работника на протяжении рабочего дня или четырех часов подряд;
- Издание приказа об вынесение выговора или лишения премии, с пометкой об соответствующем уведомлении об этом самого сотрудника;
- Обнаружение новых фактов нарушения дисциплинарной ответственности, а так же внутреннего трудового распорядка;
- Составление соответствующего акта, который будет в дальнейшем документом, удостоверяющим нарушение работника, связанное с прогулом. Он должен соответствовать стандартам No Р-6.30-2003 РФ;
- Вызов работника для уточнения причин отсутствий, либо направление заказного письма на домашний адрес его проживания;
- Если прогул произошел на большом предприятии, тогда начальник составляет докладную записку на своего подчиненного, которую передает руководству;
- После рассмотрения всех доказательств и исследования причин отсутствия сотрудника выносится приказ об его увольнении в соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации;
- Составление всех соответствующих увольнению документов, а так же внесение записи в трудовую книжку работника;
- Передача документов и расчет сотрудника за отработанный период текущего месяца. Надо заметить, если сотрудника нет на месте или он не появляется, не связывается с отделом кадров или руководством предприятия, документы можно отправить ценным заказным письмом на домашний адрес.
В этой статье вы узнали, что такое статьям за прогул. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.
