Согласно ТК РФ отпуск предоставляется ежегодно в количестве двадцати восьми календарных дней всем работникам.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск охраняется законом, а потому при несоблюдении этого права работник может обратиться в полномочный орган для защиты своих интересов.
Как следует из ТК РФ отпуск должен оплачиваться работодателем. В действительности же, многие работодатели лишают своих работников возможности получения отпуска, мотивируя это тем, что некому работать на предприятии, большими объемами текущей работы, утечкой кадров, отсутствием денег у организации для оплаты ежегодного отпуска и пр. Часто случается так, что работникам предоставляется сокращенный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более двух недель, без оплаты. Учитывая сложную экономическую ситуацию в стране, наличие безработицы, работники вынуждены соглашаться на любые предложения своих работодателей, не желая идти на конфликт, который может привести к увольнению. Таким образом, работодатели нередко злоупотребляют своим положением, навязывая работникам невыгодные для них условия.
Согласно Конституции РФ и ТК РФ отпуск является бесспорным правом работника. Время ежегодного оплачиваемого отпуска должно непосредственно согласовываться с работником, исходя из его интересов и планов на отпуск. Однако, конкретное решение о назначении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, принимается работодателем с учетом специфики работы подчиненного, и специфики деятельности компании. Как следует из смысла 114 статьи ТК РФ за работниками должны сохраняться их рабочие места и им должна быть выплачена средняя величина их заработка. То есть прежде чем отправить сотрудника в ежегодный отпуск, руководство должно осуществить денежные выплаты, позволяющие человеку отдыхать на протяжении почти месяца, и безбедно просуществовать после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме того, в силу 116 и 117 статей ТК РФ отпуск может быть и дополнительным. Такой отпуск предоставляется тем работникам, которые трудятся в особо сложных и опасных для здоровья условиях. Тогда они вправе претендовать на предоставление им дополнительного отпуска протяженностью не менее семи дней.
Согласно 119 статьи ТК РФ отпуск может предоставляться дополнительно и тем гражданам, труд которых является ненормированным. По ТК РФ отпуск этой категории работников должен устанавливаться протяженностью не менее трех дней.
Как видно, трудовое законодательство предоставляет работникам довольно обширные права на получение ежегодных оплачиваемых отпусков. Однако, недобросовестные работодатели этими правами часто пренебрегают. Встречаются случаи, когда предприятия, отправляя работников в ежегодный оплачиваемый отпуск, неправильно исчисляют его время. Так, в отпуск намеренно включают дни государственных праздников, которые и без того являются нерабочими. Тем самым работодатели сокращают время нахождения работников в отпуске, экономят бюджет предприятия на оплату отпусков.
Не обладая полной информацией о своем праве на ежегодный оплачиваемый отпуск, работники часто не догадываются о допущенных нарушениях руководства, не обращаются в компетентные органы за защитой своих интересов. Поэтому для получения развернутой консультации по данному вопросу всегда необходимо обращаться к высокопрофессиональным юристам. Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей и отстоять свое законное право на отпуск.
