В статье расскажем о том как быть если получена травма на производстве, что положено пострадавшему и как взыскать компенсацию
Что считать травмой на производстве?
Если следовать трудовому кодексу, то это абсолютно любая ситуация, которая привела к вреду здоровью работника во время исполнения им своих служебных обязанностей. Даже если то, что делал сотрудник не входит в список его должностных инструкций, но это приносит по факту доход его работодателю, то это также считается травма на производстве.
Кстати, что удивительно, укусы насекомых и других животных, которые повлекли потерю трудоспособности, также считаются производственной травмой.
Подведем итог. Чтобы травма была производственной, нужно, чтобы сотрудник выполнял действия, приносящие прибыль работодателю, при этом он может находиться как на стационарном рабочем месте, в офисе, заводе, за прилавком, так и в командировке (в пути, за рулем и так далее). Быть укушенным собакой на территории завода в обеденный перерыв – это также относится к производственной травме, как бы нелепо это не выглядело. А вот травма, которую сотрудник получил на корпоративном празднике – это уже бытовая травма.
Травма получена, что делать?
- Прежде всего необходимо пострадавшему получить квалифицированную помощь, это может быть врач или медсестра, которая работает на предприятии или вызванная Скорая помощь.
- Постараться сохранить обстановку, в которой получена травма, так как будет проводиться расследование по факту происшествия.
- Обязательно сообщить вышестоящему руководству о происшествии, особенно если это массовая проблема, то есть пострадали несколько человек.
- Далее создаётся комиссия, в которую должен входить специалист по охране труда, представитель профсоюза, если таковой имеется, представители органов местного самоуправления и инспекции труда (это государственное учреждение).
- Затем проводится расследование обстоятельств получения травмы, оно должно быть закончено в течение 3 дней после происшествия и уже по его итогам составляется акт по специальной форме, и информация должна быть внесена в журнал, в котором ведется учет получения травм. Если травма была массовой и произошла гибель людей, то сроки расследования могут быть увеличены до 15 дней.
- И наконец принимается решение о компенсации работнику.
Компенсация
Сотрудник, получивший травму на производстве может рассчитывать на получение 100% заработной платы и на возмещение трат, которые были понесены на лечение после травмы. Стоит отметить, что пособие не зависит от стажа сотрудника, как оплата больничного листа, например. Выплата производится по среднему заработку сотрудника.
Также есть страхование от несчастных случаев в соответствии с Федеральным законом 125 от 24.07.1998г., по нему также положены выплаты пострадавшему.
Для получения компенсации понадобится акт о несчастном случае, который составляется при расследовании происшествия, больничный лист.
На размер компенсации может повлиять только степень вины самого сотрудника. Если из-за полученной травмы сотрудник погиб, то все права на получение компенсации переходят к его родственникам. Об этом можно справиться в статье 7 Федерального закона № 125.
