Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником, как и договор любого физического лица, заключается в соответствии с главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.
Документы, оформляемые при заключении договора
Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником оформляется в письменной форме и в обязательном порядке содержит описание прав и обязанностей сторон. Если работник впервые устраивается на работу, индивидуальный предприниматель, как и любой работодатель, должен оформить ему трудовую книжку, которая на протяжении всего срока действия договора ведется им в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и другими законодательными документами. Кроме того, в этом случае помимо трудового договора индивидуальный предприниматель на работника оформляет свидетельство государственного пенсионного страхования.
Суть трудового договора
Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником, в первую очередь, должен определять, какие обязанности они берутся выполнять. Для работника такой обязанностью будет любая оговоренная в названном документе работа, при условии, что ее выполнение не запрещено никакими законодательными актами, включая Трудовой кодекс РФ. Обязанностью работодателя, каким в данном случае является индивидуальный предприниматель, будет выплата вознаграждения за определенную договором и выполненную сотрудником работу. Кроме того, заключая трудовой договор, индивидуальный предприниматель за работника, нанятого таким образом, должен вносить все обязательные платежи, установленные законодательными документами.
График работы
Помимо описания основных обязанностей сотрудника, трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником содержит график, согласно которому эти обязанности должны выполняться, то есть число рабочих и выходных дней либо часов в месяц или неделю. Обязанностью работодателя в этой части договора будет своевременное предоставление сотруднику выходных дней либо часов и оплачиваемого отпуска. При этом график работы и порядок предоставления оплачиваемого отпуска, указанные в трудовом договоре индивидуального предпринимателя с работником, не должны противоречить требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.
Условия увольнения сотрудника
Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником может включать дополнительные основания для увольнения сотрудника. Тем важнее внимательно читать заключаемый договор и обращать особое внимание на условия и порядок увольнения, например на то, за сколько дней работодатель извещает работника о грядущем увольнении и полагается ли при этом выходное пособие.
При своевременном обращении к юристу можно изменить договор в свою пользу и включить в него перечень случаев, в которых при увольнении на основании трудового договора индивидуальный предприниматель работнику выдает выходное пособие либо иную равноценную компенсацию.
Автор статьи: Анна Левшина
