Трудоустройство инвалидов в России это одна из самых обсуждаемых жителями нашей страны социальных проблем Трудоустройство инвалидов в России это одна из самых обсуждаемых жителями нашей страны социальных проблем. По данным статистики насчитывается порядка двух с половиной миллионов инвалидов способных выйти на работу, но только тридцать процентов из них трудоустроены на предприятиях и проходит профессиональную подготовку
В 2013 году в России утверждена конвенция «О правах инвалидов», в соответствии с этим событием произошли изменения в законодательстве. Изменения были направлены на улучшение жизни людей с ограниченными способностями, а также обеспечения равных прав при приеме на работу инвалидов.
Квоты на вакансии
Согласно законодательству предприятия обязаны иметь квоту на трудоустройство инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочного количества сотрудников, если всего на предприятии занято более 100 человек. Предприятия, на которых работает от 35 до 100 человек, обязаны иметь квоту на трудоустройство инвалидов не превышающую трех процентов от среднесписочного количества сотрудников.(Квота - количество вакансий, рабочих мест)
Сведения об имеющихся квотах на предприятии работодатель обязан предоставлять в центры занятости населения. Вакансии для инвалидов работодатель должен предоставлять не реже одного раза в месяц.
Условия труда
Итак, если работодатель выполнил свои обязанности по обеспечению вакансий для инвалидов, ему соответственно нужно обеспечить вакантные места надлежащими условиями. Обеспечение рабочих мест закреплено в статье 22 Закона 181-ФЗ.
Предприятие должно учесть индивидуальные особенности трудоустроенного инвалида и оборудовать его рабочее место необходимыми техническими приспособлениями для обеспечения условий труда. С обеспечением таких условий труда могут помочь центры занятости населения по программе социальной поддержки трудоустройства инвалидов. Иногда местные органы власти создают законодательные акты для выделения субсидии для таких работодателей.
Льготы для работодателей при трудоустройстве инвалидов
Трудоустроенные инвалиды имеют особенные права на предприятии:
1) 35 часовая рабочая неделя – в соответствии со статьями 23 и 92 Трудового кодекса РФ;
2) Отпуск не менее 30 дней – в соответствии с 181 законом статьей 23 РФ;
3) Неоплачиваемый отпуск не менее 30 дней для инвалидов 3 группы; не менее 60 дней для инвалидов 1 и 2 группы – в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ;
Примечательно, что для инвалидов 3 группы работодатель не обязан создавать особые условия труда до тех пор, пока сам инвалид не обратиться с заявлением об обеспечении условий труда.
Выгода для работодателя
Государство позаботилось о том, что бы сделать прием на работу инвалидов привлекательным для работодателей. Таким образом, в качестве льготы работодатель освобождается от выплаты налогов НДС в соответствии со статьей 149 Налогового Кодекса. Преимуществами для работодателя могут воспользоваться:
1) Общественные организации, при условии, что не менее восьмидесяти процентов организации составляют инвалиды или их представители;
2) Предприятия, чей капитал состоит из сборов от общественных организаций инвалидов, при условии что, половину численности таких предприятий составляют инвалиды;
3) Предприятия, входящие в собственность общественных организаций инвалидов, при условии, что они обеспечивают нужды инвалидов.
