Беременность - радостное событие в жизни каждой семейной пары, но только не для работодателя будущей мамы. Руководители компаний видят в этом проблемы для фирмы, поэтому пытаются уволить сотрудницу, зачастую, незаконными способами. Что делать, если уволили беременную, и можноли вообще это сделать?
Многие работодатели не хотят принимать на работу молодых бездетных девушек, прежде всего потому, что в будущем они могут забеременеть. А что тут, собственно говоря, такого? Проблема в том, что беременные девушки уходят в декрет, а значит, появляется пустующее рабочее место, которое нужно срочно занять, чтобы избежать финансовых потерь. Новый сотрудник – это дополнительное оформление, затраты, кипа бумаг и множество других проблем, которых работодатели стараются избегать. Но что делать управляющему, если его сотрудница всё-таки забеременела? Могут ли её уволить, и что делать в таком случае?
В каких случаях увольнение законно?
Согласно действующему законодательству, организации нельзя увольнять беременную сотрудницу, если она этого не хочет, но в Трудовом Кодексе прописаны случаи, когда дама может остаться без рабочего места. Это возможно:
- если уволили по собственной инициативе девушки;
- по соглашению сторон;
- в случае истечения срока трудового договора;
- если компания прекратила свою деятельность.
Любые другие способы увольнения будут считаться незаконными, и гражданка вправе обратиться с заявлением в суд, после которого её восстановят в должности, а работодатель выплатит компенсацию. Кроме того, работодателя также могут привлечь к ответственности.
Теперь давайте разберём каждый пункт подробнее, чтобы вникнуть в детали процессов.
По собственному желанию
Самый простой вариант – увольнение работницы по собственной инициативе. Для этого сотрудница должна подать заявление на имя руководителя, и по истечении двух недель трудовой договор считается разорванным. Безусловно, по закону работодатель может назначить девушке отработку в течение 14 дней, но обычно глава компании полностью понимает положение беременной и освобождает будущую маму от дополнительного труда.
По соглашению сторон
Соглашение сторон предусматривает:
- процесс увольнения по обоюдному согласию;
- сроки увольнения;
- денежные выплаты, которые получит бывшая сотрудница при увольнении.
Стоит отметить ситуацию, когда сотрудница уже подписала документ, а после него узнала о беременности. В этом случае работница может отказаться от соглашения сторон, и по закону компания должна будет восстановить её в должности.
Истечение срока действия трудового договора
Беременную сотрудницу могут уволить, если срок договора истёк, но есть два важных условия:
- договор был срочным;
- работнице не могут предложить другую должность в этой же компании.
Подробнее о втором пункте: работодатель обязан предложить девушке другую работу в этой же компании, но необходимо, чтобы новая должность была безопасна как для самой сотрудницы, так и для вынашиваемого ребёнка. Кроме того, новое место работы должно быть в том же населённом пункте, где было прошлое. В случае если такие условия невыполнимы, организация вправе уволить даму.
Чтобы продлить трудовое соглашение, работница должна принести справку о беременности перед окончанием действия договора, и в этом случае работодатель обязан будет продлить срок до конца декретного отпуска.
Прекращение деятельности организации
Если компания решила объявить о ликвидации, то беременную сотрудницу должны будут уволить на общих основаниях, как и других работников организации. Действие происходит в таком порядке:
- начальник в письменном виде уведомляет всех своих подчиненных о прекращении деятельности работы. По закону ИП должно сделать это за 2 недели до конца, юридическое лицо – за 2 месяца;
- до прекращения деятельности компании всем сотрудникам должны быть выплачены все необходимые денежные средства;
- оформляется официальное увольнение со всеми нужными записями и документами.
Отметим, что беременная может подать заявление об увольнении самостоятельно и получить выплату всех нужных средств, если сделает это после официального оповещения, но до дня, назначенного на ликвидацию компании.
Стоит сказать, что сокращение будущей матери не грозит, так как это – инициатива компании, значит, не действует по отношению к беременной девушке. Если дама была в положении до сокращения, но узнала о беременности после него, она вправе восстановить свою должность в судебном порядке, представив все нужные доказательства (медицинские справки).
Чем грозит увольнение беременной?
В случае незаконного увольнения работницы в положении к главе компании будет применена административная ответственность, включающая в себя штраф на 200 тысяч рублей или же сумму восемнадцати окладов сотрудницы. Дама после этого обязана быть восстановлена в должности. В некоторых случаях работодателю выносят наказание в виде исправительных работ сроком до трёхсот шестидесяти часов. Работницу при этом также необходимо восстановить в должности, выплатив среднюю зарплату за время вынужденного прогула.
Друзья, мы разобрали все моменты касательно темы увольнения беременной сотрудницы. Если у вас остались вопросы, вы всегда можете задать их специалистам портала cherlock.ru, вам с радостью предоставят квалифицированный ответ. Знайте свои права!
