В данной статье подробно рассказывается про увольнение в связи с реорганизацией, и все что об этом надо знать. Реорганизация - это сложный и трудоемкий процесс, который при любом его исходе не может не коснуться интересов сотрудников. И данная статья будет для них очень полезной, так как в ней будут разбираться действия сотрудников, если им грозит увольнение в связи с реорганизацией, а так же выплаты на которые может рассчитывать рабочий.
Общие увольнения
Согласно законодательству нашей страны, реорганизация предприятия может проходить в форме слияния, преобразования, выделения и присоединения. В любом из этих случаев владелец предприятия может столкнуться с необходимостью увольнения сотрудников. В этом случае вся его деятельность регламентируется Трудовым кодексом РФ.
Увольнение в связи с реорганизацией сохраняет за сотрудником его должность и права, а так же позволяет по желанию на соответствующих условиях перейти на работу к правопреемнику компании.
В процессе образования нового юридического лица, будь то слияние или преобразование, работодатель, согласно статье 75 ТК обязан заранее предупредить об этом персонал. На основании этой информации, каждый сотрудник вправе принять решение продолжать ему работать в новой компании или нет. По собственному желанию руководство этого сделать не может, лишь с согласия персонала.
Увольнение в связи с реорганизацией должно проходить по следующему плану:
- Действие первое, работодатель обязан сообщить всем сотрудникам о скором проведении реорганизации. Желательно это делать в письменной форме и с наличием в документе графы «ознакомлен». Это в дальнейшем избавит от многих неприятных ситуаций;
- Действие второе, от работников, нежелающих продолжать сотрудничество, необходимо получить заявление, написанное в свободной форме, с указанием причины увольнения. Еще раз повторяем, без согласия сотрудника, работодатель не имеет права разорвать трудовые отношения при реорганизации;
- Действие третье, следует создать приказ об увольнении. В небольшой компании можно написать приказ на каждого сотрудника, но если изменения происходят в большом предприятии, то целесообразно будет собрать заявления от всего персонала и издать один приказ.
- Действие четвертое, необходимо сделать записи в трудовых книжках всех сотрудников, нежелающих продолжать сотрудничество. При указании причины увольнения ссылаться на 77 статью уголовного кодекса.
- Действие пятое, выплатить сотрудникам все полагающиеся им денежные средства, среди которых: компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за фактически отработанные дни и прочие выплаты, предусмотренные нормативными документами компании. При этом следует отметить, что работникам, принявшим решение уволиться при реорганизации, не положены компенсации на период трудоустройства.
- Действие шестое, выдача всех необходимых документов на руки сотрудникам.
Увольнение руководящего состава
Увольнение в связи с реорганизацией руководящего звена компании отличается от системы, применяемой к рядовым сотрудникам. В отличие от простых работников, всех руководителей владелец новой компании может уволить без наличия их согласия, а соответственно некоторые пункты в плане действия поменяются, и так же изменится статья в записи трудовой книжки 81.
Сокращение
После завершения процедуры реорганизации, новый хозяин компании вправе пересмотреть штатное расписание и сократить часть сотрудников перешедших из старой фирмы.
Данная процедура проходит по следующему плану:
- Подготовка приказа о сокращении;
- Выбор сотрудников подходящих для сокращения, исключая особые группы граждан, не подлежащие сокращению;
- Подписание приказа;
- Информирование персонала об изменении штатного расписания в письменной форме;
- Если сокращение касается не конкретного сотрудника, а должности, то работнику необходимо предложить новую должность;
- Передача информации о сокращении профсоюзу и службе занятости;
- Заполнение трудовых книжек;
- Выплата сотрудникам всех положенных компенсаций.
Людям, работающим в компании, которая принимает участие в процессе реорганизации, стоит внимательно изучить все нормативно-правовые акты, касающиеся данной темы, или обратиться за помощью к человеку, специализирующемуся на данных вопросах. Так как часто при подобных изменениях в больших компаниях нарушаю права рядовых сотрудников, в результате чего они несут убытки.
Таким образом, в данной статье подробно разобрано, что такое увольнение в связи с реорганизацией, и как именно оно проходит в компаниях. Главное условие подобных ситуаций – это взаимоуважение работодателя и наемных работников. При наличии уважения друг к другу любой вопрос можно обсудить и прийти к компромиссу. Если каждый будет знать не только свои права, но и обязанности, то конфликтные ситуации будут возникать намного реже.
В этой статье вы узнали, про увольнение в связи с реорганизацией. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.
