В данной статье подробно рассказывается как заполнять заявление на увольнение образец, и все что об этом надо знать. Любой разрыв трудовых отношений должен быть оформлен соответствующим образом. Если работника увольняет работодатель, то он должен издать соответствующий приказ. Если сотрудник увольняется по своему желанию, то он обязан писать заявление об уходе. Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует отношения между работодателем и сотрудником. Все оформляемые документы должны быть оформлены согласно его требованиям.
Трудовые отношения, регулируемые законодательством
Главным документом, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем является трудовой кодекс Российской Федерации. Именно в соответствии с ним необходимо оформлять все документы, оформляемые на предприятии, в том числе и заявление на увольнение.
В соответствии с трудовым кодексом со статьей 80, работник имеет право разорвать трудовые отношения с работодателем по собственному желанию. Данная статья ТК РФ имеет некоторые особенности. К ним относятся:
- Заявление на увольнение работник должен предоставлять работодателю только в письменной форме;
- Заявление на увольнение должно содержать сведения о причинах расторжения трудовых отношений;
- В заявлении об увольнении дата подачи заявления должна соответствовать дате подачи его работодателю;
- Работник обязан отработать установленный срок после подачи заявления об увольнении;
- Срок, который должен отработать сотрудник после подачи заявление на расторжение трудовых отношений, определен четырнадцати днями;
- Начало исчисления срока на прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем является следующий день подачи заявления;
- Работодатель может отменить двухнедельный срок отработки по взаимному согласию с сотрудником;
- Срок отработки, который составляет две недели, должен быть оплачен в соответствии с назначенной основной заработной платой сотрудника;
- Если сотрудник не может далее исполнять свои трудовые обязанности, например, из-за болезни ли выхода на пенсию, то датой увольнения считается дата, указанная в заявлении;
- В течение двухнедельного срока работник имеет право отказаться от увольнения и забрать свое заявление;
- После истечения положенного срока работник имеет право прекратить выполнение трудовых обязанностей;
- После истечения срока в две недели работодатель обязан рассчитать сотрудника и выдать ему соответствующие документы, такие как трудовую книжку и тому подобное;
- Если положенный срок прошел, но сотрудник и работодатель не желают прекращать трудовые отношения, то действие трудового договора считается продленным далее.
Составление заявления на увольнение
Что бы составить заявление на увольнение необходимо придерживаться основных правил его заполнения. На многих предприятиях существуют бланки заявления на увольнение, которое сотруднику необходимо только заполнить. Если такового не существует, то необходимо знать основные требования, предъявляемые к написанию заявления. К ним относятся:
- Заявление на увольнение должно быть написано на любом чистом листке, который не имеет пятен, потертостей, вмятин;
- Заявление на увольнение может писать или заполнять только сам сотрудник;
- В заявлении на увольнение необходимо указать должность руководителя, которому оно направляется;
- После написания должности необходимо указать фамилию, имя, отчество руководителя, которому направлено заявление;
- Далее необходимо написать должность сотрудника, который желает расторгнуть трудовые отношения;
- Ниже пишут фамилию, имя, отчество сотрудника, который желает уволиться;
- Следующим этапом является написание названия самого обращения, то есть слово «заявление»;
- Ниже текст самого заявления, который обычно начинается со слов «Прошу уволить меня...», «В связи с расторжением трудового договора по собственному желанию...», «На основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ...».
В обязательном порядке необходимо указать причины расторжения трудовых отношений, к которым могут относиться:
- Истечение срока трудового контракта;
- Переезд сотрудника на другое место жительства;
- Реорганизация предприятия, ее ликвидация;
- Болезнь сотрудника или его членов семьи;
- Другие обстоятельства в связи, с которыми сотрудник не может исполнять свои трудовые обязанности.
Обязательным в заявлении должно быть указание даты, которая соответствует дате подачи заявления руководителю, а так же личная подпись работка, желающего уволиться.
При подаче заявления сотрудник имеет право попросить у работодателя предоставить ему неиспользованный отпуск. В этом случае датой увольнения сотрудника будет дата окончания отпуска. Средства, которые руководитель должен выплачивать во время отпуска должны быть предоставлены в день окончания трудовых отношений.
В этой статье вы узнали, как заполнять заявление на увольнение образец. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.
