В данной статье подробно рассказывается как заполняется заявление о переносе рабочего времени образец, и все что об этом надо знать. Рабочий день в любой компании регламентируется внутренними уставами компании, которые сами зависят от политики и профориентации компании. Например, кафе логично начинать работу в 10-11 часов. Ведь посетители не придут раньше. А вот поварам, того же кафе нужно приходить раньше так, как у них имеется подготовительная работа в довольно серьезных объемах. Между тем многие сотрудники хотели бы перенести рабочее время ведь уже давно известно, что люди делятся на так называемых «сов» и «жаворонков» и соответственно одни работают производительнее с утра, другие только к обеду просыпаются. Поэтому, казалось бы, что работодателям давно надо отрегулировать время работы сотрудников для повышения производительности.
На самом деле по закону каждый сотрудник имеет права написать заявление о переносе рабочего времени. Жизненные ситуации для многих это не редкость. В число жизненных обстоятельств попадают:
- уход за тяжело больным родственником;
- возможность забрать маленького ребенка из садика или школы, если ребенок в начальной школе учится;
- если добираться приходится из области;
- в связи с ухудшение материального положения.
Однако, следует учесть, что работодатель, имеет право как принять, так и отклонить такое заявление. Не все работодатели готовы идти на встречу своим сотрудникам, кроме того редакция рабочего времени может сказаться, например на зарплате, да и общем отношении. Сейчас, к слову сказать, очень много компаний, у которых, например 6 недельная рабочая неделя, или которые требуют выполнить всю работу, прежде чем идти домой. Разумеется, это явное нарушение, а попробуй пожаловаться или в суд обратиться уволят.
Заявление о переносе рабочего времени, должно выглядеть следующим образом:
- В верхнем правом углу заполняется «шапочке» пишется – должность ФИО, руководителя компании, далее ваша должность и ФИО.
- В основном тексте заявление нужно написать просьбу о переносе рабочего времени и обосновать её. Например: прошу перенести рабочее время с 8:30 до 17:30 на 9:00 до 18:00 т.к. добираюсь из области время пути 45 мин, а автобус отправляется только в 8:00. Подпись и дата.
- Руководствуясь законом РФ для регулирования своего распорядка дня, можно руководствоваться ст. 91 ТК РФ, которое определяет рабочее время, а также ст. 100 ТК РФ, которое устанавливает правила внутреннего трудового распорядка в коллективном договоре, или в трудовом контракте работника.
- В настоящий момент изменить распорядок дня может как руководитель, так и сотрудник компании.
В первом случае, решение принимается в одностороннем порядке с оповещением сотрудников, через подписание дополнительного договора. Если инициатива идет со стороны сотрудника, то это решение должно приниматься по взаимному согласию. Сотрудник может подойти к работодателю и в устном порядке обговорить условия. Для маленьких компаний и индивидуальных предпринимателей устного согласия может быть достаточно. Для крупных предприятий, разумеется, необходимо писать заявление о переносе рабочего времени и обговаривать трудовой режим с руководителем.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ также есть возможность установления сокращенного времени работы, например, такой привилегией могут пользоваться работающие пенсионеры на предприятии. Причем с сохранением ЗП. Также, существует возможность сокращения рабочей недели, когда в пятницу можно раньше с работы уходить. В первую очередь режим работы зависит от политики самой компании и отношении руководителей к своим подчиненным.
Заявление о переносе рабочего времени, в обязательном порядке пишется, в том случае если сотрудник хочет изменить график работы. Такое больше характерно для торговых точек, либо компаниям, которым необходимо наличие ночных смен. Так, например, если сотрудник хочет перейти на график 5/2 с графика 2/2. На производствах могут чередоваться дневные и ночные смены. Между прочим, такой режим можно запросто классифицировать, как вредное – ведь это нарушение человеческого ритма, которое негативно скажется на здоровье человека.
Финансовый кризис последних пяти лет в первую очередь ударил по компаниям и предприятиям, которые должны теперь экономить на всем. Экономия не обошла стороной и сотрудников. Во многих компаниях сокращают время работы сотрудников, и это лишь малая кровь, которой может обойтись предприятие, хуже, когда сокращают рабочие места. С другой стороны, сами сотрудники вынуждены искать дополнительные источники дохода. Поэтому возможность переноса рабочего времени сейчас актуальна, как никогда. Кроме, того многим компаниям следует задуматься и более рационально использовать рабочее время сотрудников, так чтобы работа не стояла и не насиловать людей переработками.
В этой статье вы узнали, как заполняется заявление о переносе рабочего времени образец. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.
