Заработную плату должны платить два раза в месяц, и если это правило работодатель нарушает, то ему придется «несладко», при одном существенном условии: благоразумии работника.
Итак, в данной статье рассмотрим ситуацию, когда на новой работе работнику не выплатили зарплату в положенные сроки. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Если вам не выплатили зарплату, то начиная со следующего дня, то есть на 16 день, вы вправе написать заявление на имя работодателя, что на работу вы не выйдите до тех пор, пока не получите положенные вам деньги. Не стоит идти на поводу у работодателя, поддаваться его давлению, или верить в «сказки» о том, что ничего страшного не случится, если зарплату вы получите не 15-числа, на 18. Помните, работодателю не составляет труда оплатить вам ваш труд, просто задерживая зарплату работникам, он решает свои финансовые проблемы.
Согласно трудовому законодательству,
– Если работодатель выплачивает зарплату реже, чем два раза в месяц, его штрафуют на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП). Также трудовая инспекция может считать нарушением, если между авансом и получкой проходит больше 15 дней. В этом случае работодателя просят либо поменять даты выплат, либо штрафуют – на 50 тыс. рублей.
-Более того, статья 142 Трудового кодекса РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Запомните: вы имеете полное право не выходить на работу, если вам не перечислили заработную плату в установленные законом сроки. Также, в ваши «нерабочие дни» вам причитается средний заработок.
Важно: просто не пойти на работу и отсидеться дома не получится, необходимо написать официальное заявление на имя работодателя, и отправить его таким способом, чтобы у вас остались доказательства того, что адресат его получил.
Если работодатель не оплатил вам дни задержки зарплаты, обращайтесь в Трудовую инспекцию.
