скажите пожалуйста как подготовить уведомление об увольнении работника имеющими более двух дисциплинарных выговоров …?

Трудовое законодательство России устанавливает три основных формы дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работникам: Во-первых, выговор – властное осуждение неправомерных деяний работника или его бездействия в отдельных ситуациях, требующее письменного объяснения причин такого поведения; Во-вторых, замечание – указание на ошибку в работе сотрудника и необходимость ее исправления; В-третьих, увольнение – расторжение трудового договора вследствие серьезных нарушений в деятельности работника. Незаконной считается практика установления компаниями иных дисциплинарных взысканий, которые находят отражение во внутренних нормативно-правовых актах. К числу таковых могут относится штрафы, лишение премии, предупреждение, перевод на должность с меньшей оплатой труда. При этом, выговор и замечание могут применяться вкупе с мерами материального воздействия в виде штрафа или лишения премии.