21 июня написал заявление в фирму: прошу принять на должность менеджера оптовых продаж. Трудовой договор со мной не заключали. Сказали, что в течение месяца будут стажировать. 7 июля после обеда вынужден был взять больничный с малолетним ребёнком, до обеда отработал. Об обстоятельствах взятия больничного педупредил руководство. 8 июля начальник попросил приехать. По приезду мне сказали, что я уволен по причине несоответствия, т.к.взял больничный на испытательном сроке. Дали деньги за проработанное время, я расписался в каком-то журнале. Отдали документы, а в них даже записи оиработе не было. Толком сказать ничего не смог, потому что в шоке был. Имели ли право уволить, ведь я ещё нахожусь на больничном.? Почему документы не оформили,? Законны ли действия работодателя?
Добрый день. Работник имеет право находиться на больничном вне зависимости от того, находится ли он на испытательном сроке или нет. В данном случае увольнение является незаконным и Вы имеете право данное решение работодателя оспорить в судебном порядке.
