Добрый день, на работе хотят сделать удержание заработной платы за вменяемую мне, не прописанную в должностной инструкции работу, которую я, выполнил не качественно, что повлекло за собой штраф организации. Имеют ли право наказывать таким штрафом?
Здравствуйте. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Таким образом, законодательством РФ предусмотрено три вида дисциплинарных взысканий, если только у Вас в трудовом договоре, уставе или положении о дисциплине не предусмотрено иное.
