Добрый день! Такой вопрос. Я работал в НТЦ, получил там травму, работодатель ее не оформил, а поставил мне рабочие дни. Я же оформил как несчастный случай на производстве. После больничного меня вынудили уволиться по согласию сторон, больничный на руках, все официально оформлено через травмпункт. Могу ли я расчитывать на какую то компенсацию и наказать как то своего бывшего работодателя?
admin изменил статус на опубликованный 26.11.2022
4 Ответы
Здравствуйте. Да, Вы сможете не только наказать работодателя но и потребовать востановления на работу и выплаты компенсации… тем более у вас есть на руках акт о травме.
admin изменил статус на опубликованный 26.11.2022