Здравствуйте! После подписания уведомления директора, о расторжении договора, по-окончании отпуска, я не вышел на работу и был уволен по 33-ей статье, за прогул (единственное нарушение трудовой дисциплины , за 3 года работы, спровоцированное уведомлением). Правомерно ли поступил директор в данном случае?
admin изменил статус на опубликованный 26.11.2022
Правомерно, но данную ситуацию можно перевернуть по другому, необходимо подготовить претензию работодателю
admin изменил статус на опубликованный 26.11.2022
