Здравствуйте! Я беременна, я работаю в коммерческой организации специалистом технической поддержки, оформлена по трудовому договору, сейчас нахожусь на испытательном сроке. Наша работа предусматривает переработку более 4 часов раз в месяц или чаще (релизы в связи с обновлениями системы). Об этом мне было известно при приеме на работу.
О моей беременности руководству известно, но насколько я знаю, согласно ст. 99 ч. 5, они не имеют права оставлять меня на переработки, даже если меня поставили об этом в известность на собеседовании? Или я не права? Если я все же права, то как мне следует поступить в данной ситуации?
Помогите пожалуйста, буду очень благодарна.
Ваш вопрос анализируется специалистом, в ближайшее время Вам будет предоставлен ответ.
