Здравствуйте.Я был уволен 18 .02 по сокращению штата. Получил все выплаты.При обращении к работодателю за второй выплатой он заявил,что выплата будет произведена в день выплаты зарплаты, то есть 15 числа. Тем самым сдвинул выплату почти на месяц.Правомерны ли его действия?
3 Ответы
При увольнении по сокращению штаты последующие выплаты производятся по общему распорядку получения заработанной платы организации.
День добрый! по ТК полный расчет должен был произойти в день увольнения, но либо в приказе на увольнение, либо в дополнительном соглашении к приказу, могут содержаться положения о рассрочке задолженности по заработной плате. + работодатель обязан предоставить среднемесячный оклад, в связи с постановкой на учет и не нахождением Вам соответствующей вакансии в службе занятости населения.
Добрый день, Сергей Борисович! Начнем с того, какие выплаты положены при увольнении по сокращению штата. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Кроме того, если вы были уволены до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении (с вашего письменного согласия), при этом выплачивается дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором. Что касается вашего вопроса, то помимо указанных выплат, работодатель должен выплатить заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска при окончательном расчете в день увольнения.
