Добрый день! После окончания трудового договора апрель 2015 года, мне не была выплачена премия по итогам работы за 1 квартал. Взыскания за указанный период нет. Вопросы: 1. Обязан руководитель выплатить мне премию. 2. Порядок направления жалобы. 3. Максимальный срок на обжалование.
Добрый день, Антон! согласно положениям ст. 129 ТК РФ, премия входит в систему оплаты труда как ее составляющий элемент. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это подтверждается и подпунктом «н» п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», где закреплено положение о том, что премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, учитываются в структуре выплат, применяемых у соответствующего работодателя, для расчета среднего заработка. Вам необходимо подать жалобу в трудинспекцию и в прокуратуру в свободной форме, а затем обратиться в суд общей юрисдикции с требованием о выплате премии в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ и процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии с требованиями ст. 395 ГК РФ. Срок исковой давности по выплатам со стороны работодателя составляет 3 месяца.
